Рабочее время и его использование

Основные права работодателя.

Директор Центра имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, устанавливать общие правила и требования к режиму работы, устанавливать должностные требования.

6.2. Исключительное право на управление образовательным процессом. Является единоличным исполнительным органом.

6.3. Налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствие с действующим Положением.

6.4. Поощрять работников за добросовестный труд.

6.5. Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графики работы.

6.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

6.9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год и график отпусков.

6.10. Устанавливать и изменять преподавательскую нагрузку в течение учебного года, в зависимости от количества обучающихся и в соответствии с нормативными документами.

6.11. Контролировать совместно со всеми заместителями директора деятельность педагогов, в том числе путём посещения и разбора занятий, и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Центра, Совета Центра, Попечительского совета.

7.1. Режим работы Центра определяется коллективным договором, настоящими правилами и обеспечивается соответствующими приказами директора Центра.

7.2. Для работников Центра устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.

7.3. Центр работает ежедневно с 10.00 до 21.00 часа.

7.4. Продолжительность рабочего времени дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

7.5. Графики работы утверждаются директором Центра и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись.

7.6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, рабочее время определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них настоящими правилами, должностной инструкцией, локальными актами Центра.

7.7. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования детей (другим педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу) характеризуется наличием норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

7.8. Учебная нагрузка устанавливается администрацией по согласованию с педагогом по результатам набора детей в объединения.

7.9. Расписание занятий составляется администрацией Центра исходя из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся.

7.10. Время начала работы педагогов дополнительного образования – за 15 минут до начала своего первого занятия. Педагог не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Центра, и в перерывах между занятиями.

7.11. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Центра.

7.12. Администрация привлекает работников к дежурству по Центру. Дежурство начинается с 13.00 часов и заканчивается в 21.00 часов. График дежурств утверждается директором Центра.

7.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул в общеобразовательных учреждениях, не совпадающее с очередным отпуском, для педагогов дополнительного образования является рабочим временем педагогов. В летний период, а также в период отмены занятий в объединениях они могут привлекаться администрацией Центра к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В летнее каникулярное время педагогические работники учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.14. Привлечение отдельных работников Центра к некоторым видам работы в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора Центра. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

7.15. Учет рабочего времени организуется в Центре в соответствии с требованием действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует (в течение трёх дней) администрацию и предоставляет больничный лист, в первый день выхода на работу.

7.16. В период проведения занятий в объединениях запрещается:

7.16.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

7.16.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;

7.16.3. не допускать к занятиям или удалять с занятий обучающихся;

7.16.4. отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;

7.16.5. созывать в рабочее время собрания, заседания всякого рода совещания по общественным делам;

7.16.6. отвлекать педагогических и руководящих работников Центра в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;

Дата добавления: 2014-11-20