Обязанности работодателя

Основные права работников

4.1. Основные права работников Центра определены Трудовым кодексом РФ, законом "Об образовании", Уставом образовательного учреждения.

4.2. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

4.3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.4. Участвовать в управлении учреждением:

4.4.1. обсуждать коллективный договор;

4.4.2. быть избранным в Совет Центра;

4.4.3. работать и принимать решения на заседании педагогического совета;

4.4.4. принимать решение на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

4.5. Защищать свою профессиональную честь и достоинство, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.6. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия, материалы и учебники.

4.7. Проходить аттестацию на любую квалификационную категорию.

4.8. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет.

4.9. Обязательное социальное страхование в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель и его представители обязаны:

5.1. Организовать труд педагогических и других работников Центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, знакомить с расписанием и графиком работы.

5.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и условия трудового договора.

5.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5.5. Контролировать соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом Центра, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени работников.

5.6. Создать необходимые условия для работников, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего хозяйственного оборудования.

5.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

5.8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.9. Создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

5.10. Осуществлять организационную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива.

5.11. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, создавать условия труда соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.12. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.13. Принимать меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.14. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

5.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

Дата добавления: 2014-11-20