Общие положения. 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового Кодекса Российской

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции вступившей в силу с 6 октября 2006 года, на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников образовательных учреждений и Устава Центра дополнительного образования детей «Источник» (далее Центр).

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение.

1.3. Настоящие Правила утверждены директором Центра с учетом мнения представительного органа работников Центра.

1.4. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка призваны: четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Центра; способствовать нормальной работе; обеспечению рационального использования рабочего времени; укреплению трудовой дисциплины; созданию комфортного микроклимата для работников.

1.6. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определёнными в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; иными Федеральными законами; коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; локальными нормативными актами учреждения.

1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.8. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в Центре регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации в редакции, вступившей в силу с 6 октября 2006 года, законом "Об образовании" со всеми изменениями и дополнениями, Уставом Центра.

2.2. Работники Центра реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора с государственным образовательным учреждением. Сторонами трудового договора являются работник и государственное образовательное учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленное директором Государственного образовательного учреждения Центр Дополнительного образования детей «Источник»

2.3. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ приёма на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении.

2.5. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя.

2.7. При фактическом допущении работника к работе, и работник приступил к выполнению своих функциональных обязанностей, работодатель и работник обязаны оформить трудовой договор в письменной форме.

2.8. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределённым, либо заключён на определённый срок (срочный трудовой договор).

2.9. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или специфики работы учреждения:

2.9.1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

2.9.2. по соглашению сторон;

2.9.3. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

2.9.4. для выполнения сезонных работ;

2.9.5. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

2.9.6. с лицами, поступившими на работу по совместительству;

2.9.7. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

2.9.8. с заместителями директора, руководителями структурных подразделений, и главным бухгалтером.

2.9.9. в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11. В период испытания работник должен выполнять условия:

2.11.1. все требования Устава и других нормативных актов учреждения без их нарушения, точно исполнять и не нарушать приказы и распоряжения директора;

2.11.2. не нарушать действующие в учреждении различного вида инструкции;

2.11.3. в полном объеме выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с занимаемой по штатному расписанию должностью, предоставлять отчетную документацию в сроки указанные в должностной инструкции.

2.11.4. не иметь нарушений трудовой дисциплины, опозданий, ухода с работы раньше времени, установленного индивидуальным графиком работы.

2.12. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3-х месяцев, а для заместителей директора и руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии Трудовым Кодексом РФ.

2.14. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

2.14.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.14.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.14.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.14.4. документ об образовании;

2.14.5. документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.14.6. медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

2.14.7. индивидуальный налоговый номер (ИНН).

2.15. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству;

2.15.1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2.15.2. документ об образовании, о квалификации;

2.15.3. документ, подтверждающий возможность работы по совместительству;

2.15.4. медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

2.15.5. индивидуальный налоговый номер (ИНН).

2.16. При приёме на работу работодатель (его представитель) обязан ознакомить работника со следующими документами:

2.16.1. Уставом Центра;

2.16.2. Коллективным договором;

2.16.3. Правилами внутреннего трудового распорядка;

2.16.4. должностными требованиями (инструкциями) локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

2.16.5. приказами по охране труда и пожарной безопасности.

2.16.6. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в "Журнал первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности", противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

2.17. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в учреждении.

2.18. Приём на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

2.19. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из:

2.19.1. личного листка по учёту кадров;

2.19.2. автобиографии;

2.19.3. копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;

2.19.4. медицинского заключения об отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях;

2.19.5. выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях;

2.19.6. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т – 2.

2.19.7. Личное дело, карточка Т – 2 хранится в Центре.

2.19.8. После увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении, до достижения возраста работника 75 лет.

2.19.9. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.20. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.21. В случаях, связанных с изменениями в организации работы Центра и организации труда в Центре (изменение количества объединений, учебного плана, режима работы Центра, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.), допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение учебной нагрузки, в том числе установления и отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, также изменение других существенных условий труда.

Если прежние существенные условия труда не могу быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.23. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника или прекратить действия трудового договора (уволить) за:

2.23.1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.3. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня), (пункт 6а ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.4. появившегося на работе (на своём рабочем месте либо на территории Центра) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требования охраны труда (пункт 6д ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.6. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медосмотр;

2.23.7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.8. однократного грубого нарушения заместителями директора своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст.81 Трудового кодекса РФ);

2.23.9. повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункт 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

2.23.10. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

2.23.11. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

2.23.12. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.24. В день увольнения администрация Центра выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

Дата добавления: 2014-11-20