Основы методологии и методики анализа фонда заработной платы

Коэффициент оборота по выбытию

3) Коэффициент текучести кадров.

4) Коэффициент постоянства состава персонала.

В ходе анализа тщательно исследуются причины выбытия работников.

Фонд заработной платы делится на:

1) Постоянную часть

2) Переменную часть

В переменную часть включается заработная плата по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, доплаты за работу сверхурочно, ночные часы и праздничные дни и сумма отпускных, соответствующая переменой доле.

Постоянная – заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, оплата труда работников не промышленных производств, соответствующая доля отпускных, приходящаяся относительно заработная платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от следующих факторов:

1)От объемов произведенной продукции в натуральном выражении

2)Структура произведенной продукции

3)Уровень оплаты труда за единицу продукции.

Постоянная часть ФЗП зависит от следующих факторов:

1)Количества рабочих

2)Количество дней работы

3)Продолжительность рабочего дня

4)Среднечасовая зарплата.

Методика анализа – проведение структурно-динамического анализа

В процессе анализа ФЗП необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Для этого необходимо рассчитать индексы средней заработной платы и годовой выработки.

Дата добавления: 2014-11-20