Трудовая функция

Обобщенная трудовая функция

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

Наименование

Формирование системы документационного обеспечения работы с персоналом

Код

А

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу

Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;
Требования к опыту практической работы	-

Особые условия допуска к работе

-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ		Специалисты по кадрам и профориентации
	Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС[3]		Инспектор по кадрам
Специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
ОКСО[4]		-

Наименование

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Код

А/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Анализ и обработка поступающей документации по персоналу
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной и миграционной)
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу
Необходимые умения	Разрабатывать проекты документов связанных с организацией работ и управлением труда персонала организации
Оформлять документы в соответствии с требованиями законодательства и организации
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Организовать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и организации
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
Общаться и контактировать с людьми, соблюдая правила и нормы этики
Необходимые знания	Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
Нормативные и правовые акты, регулирующие порядок ведения кадровой документации, трудовое законодательство
Требования законодательства по обработке персональных данных
Локальные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов
Нормативные, правовые и локальные акты, регулирующие и определяющие организацию труда специальных (особенных) категорий персонала
Основы документационного обеспечения
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
Структуру организации
Нормы этики
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Дата добавления: 2014-12-08