Социология труда

Политическая оппозиция

Социальный интерес

Социальный интерес можно рассматривать как внутреннюю побудительную причину, направляющую деятельность субъекта (личности, социальной группы, класса, государства) 151

на удовлетворение потребности. Сущность интереса состоит в необходимости реализации данной потребности посредством объективного включения субъекта в общественные отношения.

Социальный интерес содержит следующие элементы: потребность и осознание субъектом необходимости ее удовлетворения, общественные условия жизни и выбор конкретных практических действий, позволяющий субъекту реализовать потребность.

Интересы можно классифицировать по следующим группам:

1) в зависимости от социальной структуры — индивидуальные, групповые, классовые, общенациональные;

2) в зависимости от сфер общественной жизни — экономические, политические, духовные;

3) в зависимости от отражения — реальные, абстрактные, мнимые, стихийные и осознанные;

4) в зависимости от тенденций общественного развития — прогрессивные, консервативные, реакционные.

Реальное осознание интересов складывается в политической сфере, где происходит согласование интересов на основе разных форм взаимодействия субъектов.

Оппозиция — это противостояние различных субъектов общественной жизни (социальных групп, классов, общественных движений) государственной власти, которая во внутренней и внешней политике не учитывает и не реализует их интересы. Она выражает отношение граждан к государственно-политическим институтам в виде их несогласия с политическими и идеологическими установками, методами и целями общественных преобразований.

Оппозиция тесно связана с различием социальных интересов. Столкновение интересов служит источником социальной активности людей, их противостояния друг другу и субъектам государственной власти, в силу чего оппозиция становится необходимым элементом общественной жизни. Учесть на государственном уровне все многообразие интересов невозможно, поэтому оппозиционные настроения и действия неизбежны.

Оппозиция — это объективное явление общественной жизни, определяемое общественным разделением труда, социально-классовой структурой, уровнем жизни граждан, дифференциацией потребностей, интересов, целей, политическим режимом, 152

соотношением законности и легитимности власти.

Социология труда — отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.

Социология труда — это социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, в частности механизмы действия и формы проявления закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности. Здесь анализируется комплекс проблем, связанных с деятельностью человека и коллектива в условиях развития современных технологических процессов, а также в экстремальных условиях труда (труд монтажников, шахтеров, работников химического производства, атомных электростанций и т. п.).

Социология труда — это комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, условиям. Здесь анализируются отношения человека и коллектива к труду, связанные, прежде всего, с материальной заинтересованностью, содержанием труда, взаимоотношениями в коллективе, смыслом труда в целом.

Социология труда — социальная организация предприятия, коллектива, т. е. особая система отношений, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между работниками, трудящимися в коллективе. Здесь в сферу влияния социологии труда входят многообразные проблемы, касающиеся структуры трудового коллектива, его функций, взаимоотношений между членами коллектива, в том числе подчиненными и руководителями (анализируются проблемы социально-психологического климата коллектива, имеющихся в нем конфликтов, методов руководства в коллективе, взаимоотношений и лидерства и т. п.).

Основными понятиями социологии труда выступают:

• условия труда;

• организация труда;

• виды труда;

• содержание труда;

• характер труда;

• отношение к труду;

• удовлетворенность трудом, трудовым коллективом;

• социально-психологический климат коллектива и т. п. 153

Изучая отношение к труду, мотивацию труда, удовлетворенность трудом и т. п., целесообразно выделять основные общественные функции труда, выражающие его деятельную сущность.

Ведь, во-первых, труд — это способ удовлетворения человеческих потребностей, одна из важнейших функций труда, с которой начинается общественное бытие человека.

Во-вторых, труд — созидатель общественного богатства. По средством трудовой деятельности человек, удовлетворяя свои потребности, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

В-третьих, труд — творец общества и фактор общественного прогресса. Удовлетворяя потребности человека и создавая богатство, труд лежит в основе всякого общественного развития.

В-четвертых, человекотворческая функция труда, проявляющаяся в том, что труд предстает как ваятель человека во все исторические эпохи. Создавая все ценности человеческого бытия и как субъект общественного развития, человек развивает и самого себя.

В-пятых, труд — сила, прокладывающая человечеству путь к свободе, дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий. Именно в труде и посредством труда общество познает законы своего развития и законы природы.

Дата добавления: 2014-12-08