КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Додаток 3 страница
Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну.
4. Формування фонду заробітної плати. Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної ЗП погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці. Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати за преміальними системами, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати плати. Згідно з чинним в Україні законодавством одночасно з нарахуванням заробітної плати на підприємстві робиться нарахування платежів до соціальних фондів: — Пенсійного фонду; — Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності; — Фонду соціального страхування на випадок безробіття; — Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві. Базою для розрахунку цих платежів є фонд оплати праці (ФОП). Крім того, деякі нормативні документи окремо визначають перелік виплат, на які не нараховуються платежі до соціальних фондів. Загальна сума утримань із заробітної плати не повинна перевищувати 50 % заробітної плати.
Питання для самоперевірки: 1.Що таке заробітна плата? 2.Яка це мінімальна ЗП? 3.Розкрити структуру заробітної плати. 4.Функції заробітної плати. 5.В чому полягає тарифна система? 6.Назвати форми оплати праці. 7. В чому полягає погодинна оплата праці? 8. В чому полягає відрядна оплата праці? 9.Розкрити ФОП. Література: 1. Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навч. посібник. Вид. 2-е допов. і перероб. К. Атіка 2007. с. – 528. 2. Дядечко Л.П. Економіка туристичного бізнесу. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 224 с. 3. Пуцентейло П.Р. Економіка і організація туристично-готельного підприємства. Навч. посіб. К. Центр навчальної літератури. 2007 – 344с
Тема 8. Витрати на виробництва на собівартість продукції 1. Поняття витрат. 2. Характеристика витрат. 3. Види собівартості продукції. 4. Калькуляція собівартості. 5. Показники собівартості продукції
Дата добавления: 2014-12-10; Просмотров: 236; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |