Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

Охрана здоровья гражданских служащих методами проведения медицинских осмотров

Основные мероприятия по предупреждению профессиональной заболеваемости заключаются:

1) в нормализации условий труда;

2) в сокращении времени контакта с вредными производственными факторами;

3) в использовании средств индивидуальной защиты;

4) в использовании специфических и общеукрепляющих лечебно-профи­лактических мероприятий;

5) в проведении медицинских осмотров при приеме на работу и периодически в течение работы.

К лицам, допускаемым к участию в производственном процессе, должны предъявляться требования соответствия их физиологических, психофизиологических, психологических и, в отдельных случаях, антропометрических особенностей, характеру работ. Для некоторых категорий, в том числе для работников опасных производственных объектов, предъявляются особые требования по состоянию здоровья. Выявление психиатрических противопоказаний проводится для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.

Всоответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности), внеочередных в соответствии с медицинскими рекомендациями медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований работодатель не должен допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей.

Список контингента, подлежащих медицинским осмотрам, разрабатывается и утверждается работодателем.

Осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Направление на осмотр выдается работнику работодателем. В направлении указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Статья 223 «Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников» Трудового кодекса РФ гласит, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; и другое.

Кроме того, перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Санитарно-бытовое обеспечение работников регламентируется СП 44.13330.2011. Свод правил. «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87»

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н утвержден «Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, Рационов лечебно-профилактического питания, Норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Весь перечень содержит 3222 наименования производств, профессий и должностей. Кроме того, документ содержит рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов, Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Дополнительные компенсации и льготы работникам определяются коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).

Глава 5 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ НА УРОВНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ / НАНИМАТЕЛЯ

Дата добавления: 2014-12-10