Організація бухгалтерського обліку. Документи, які підтверджують ірудові

D

D

Документи, які

підтверджують

трудові відносини

працівника з

роботодавцем
________________ у

'-------------------------------------------------- S

Документи, які підтверджують ірудові

відносини за договорами цивільно-правового характеру

заява працівника про прийом на роботу,
наказ (розпорядження) про прийом на
роботу, переведення на іншу роботу,
трудовий договір (контракт) з працівником,
трудова книжка, наказ про припинення
трудового контракту, особова картка,
особова справа____________________

Договір підряду, авторський договір, трудова угода, договір доручення, акт приймання-передачі виконаних робіт

Документи, якіпідтверджують суму утримань із заробітної плати,	-	Розрахункова відомість, розрахунково-платіжна відомість, наказ про утримання надлишково виплачених сум, неповернених авансів, виконавчі листи
Документи на виплату заробітної плати	Платіжна відомість, розрахунково-платіжна відомість, видатковий касовий ордер

Рис. 13.3. Види документів з особового складу

Документи з особового складу є досить важливими та вимагають особливої ретельності і акуратності їх оформлення, ведення й зберігання протягом тривалого часу. Більшість з наведених документів мають затверджені типові форми.

/6**

Документація перших трьох груп ведеться працівниками відділу кадрів, а за відсутності такого структурного підрозділу - бухгалтером або іншою особою, вповноваженою керівником підприємства. Документи четвертої і п'ятої груп складаються обліковими працівниками.

Працюючи з документами з особового складу, необхідно враховувати, що особисті дані (відомості про обставини трудової діяльності та приватного житгя) громадян відносяться до конфіденційної інформації.

Під час прийняття на роботу працівник зобов'язаний надати трудову книжку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства.

Трудова книжка заповнюється начальником відділу кадрів або іншою особою, вповноваженою керівником підприємства.

Особа, яка виписує трудові книжки, щомісячно подає до бухгалтерської служби підприємства звіт про наявність і використання бланків трудових книжок. Крім трудових книжок, відповідальна особа повинна заповнювати Книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Якщо бланки трудових книжок зіпсовано з вини особи, яка відповідає за їх виписку (неправильне заповнення, недбале зберігання тощо), складається акт на їх списання.

До документів, які підтверджують трудові відносини працівника з роботодавцем відноситься такий важливий документ як особова справа, в якій зберігаються:

О опис документів;

О особовий листок з обліку кадрів;

■=> автобіографія;

■=> копії документів про освіту;

■=> заява про прийняття на роботу;

=> наказ про прийняття на роботу (копія);

■=> копія трудового договору (контракту);

=> посадова інструкція.

Трудові відносини на підприємстві між власником (роботодавцем) і працівником регулюються, крім нормативних документів, за допомогою трудових договорів (контрактів) і угод, види яких наведено на рис. 13.4.

Дата добавления: 2014-11-29