В организации

Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

Тема 3. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

3.1. Органы государственного надзора

(ст.353, 354 Трудового кодекса)

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.

Федеральная служба по труду и занятости - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов; в Кузбассе - Государственная инспекция труда в Кемеровской области.

3.2. Права госу­дарственных инспекторов тру­да

(ст.357 Трудового кодекса РФ):

Государственные инспекторы труда имеют право:

· в порядке, установленном федеральными законами, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

· запрашивать у работодателей и их представителей и получать от них документы, объяснения, информацию, необ­ходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

· расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

· предъявлять работодателям обязатель­ные для исполнения предписания об устранении нарушений трудо­вого законодательства, давать предписания о привлечении виновных в указанных нарушениях к дис­циплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

· выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не про­шедших в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда;

· запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям;

· составлять протоколы и рассматривать дела об администра­тивных правонарушениях, подготавливать и направлять в право­охранительные органы и в суд другие материалы (документы) о при­влечении виновных к ответственности.

4.1. Рас­пределение обя­занностей меж­ду должностны­ми лица­ми орга­низации

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации. Один из важных элементов этой системы – распределение ответственности среди высшего звена руководителей организации за обеспечение безопасности.

В каждой организации приказом руководителя должны быть назначены ответственные:

- за пожарную безопасность в организации в целом и отдельных его подразделениях;

- за техническую эксплуатацию и содержание зданий и сооруже­ний;

- за электрохозяйство, газовое хозяйство, подъемные механизмы и по другим областям.

4.2. Обя­занности и пра­ва службы охра­ны труда орга­низации

Служба охраны труда в организации образуется в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ.

Основные обязанности службы охраны труда:

· выявление и оценка опасных и вредных факторов в организа­ции;

· анализ, оценка, прогноз состояния безопасности, травма­тизма, профзаболеваемости в организации;

· координация в разработке мероприя­тий (планов) по охране труда;

· организация проведения проверок, испытаний оборудования и средств безопасности; медицинских осмотров, обуче­ния, аттестации работников;

· участие в комиссиях по приемке объектов, по расследова­нию несчастных случаев, аварий, профзаболеваний.

Права работников службы охраны труда. Специалисты служб охраны труда имеют право:

· контролировать соблюдение всеми работниками правил и норм по охране труда;

· выдавать руководителям структурных подразделений обяза­тельные для исполнения предписания об устранении выявленных на­рушений;

· вносить представления руководителям предприятий о привле­чении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.

4.3. Коми­тет (комиссия) по охране труда

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по ини­циативе работников либо их представительного органа на паритет­ной основе.

Основные задачи комитета:

· разработка программы совместных действий работодателя и про­фессиональных союзов по обеспечению требований охра­ны тру­да;

· организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложе­ний работодателю;

· информирование работников о состоянии условий и охраны тру­да;

· подготовка и представление работодателю предложений по со­вершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников.

4.4. Обще­ственный кон­троль за соблю­дением требо­ваний охраны труда

Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда (уполномоченные по охране труда) предусмотрен ст. 370 ТК РФ.

Уполномоченный имеет право:

· осуществлять контроль в организации (структурном подразделе­нии) за соблюдением требований охраны труда;

· принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

· вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда;

· направлять предложения должностным лицам о приостановке ра­бот в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работни­ков.

4.5. Ло­кальные норма­тивные

акты ор­ганизации

Локальные нормативные акты (документы, которые действуют только в данной организации) предусмотрены ст.22 Трудового кодекса РФ.

Основные локальные нормативные акты по труду:

- штатное расписание;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкции по охране труда;

- должностные инструкции;

- акты, устанавливающие систему опла­ты труда;

- графики сменности;

- графики ежегодных оплачиваемых отпусков;

- приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание.

Основные локальные акты в области охраны труда:

- стандарты организации, регламентирующие безопасность труда,;

- положение о порядке обучения и проверки знаний по охране тру­да;

- положение о порядке использования спецодежды, спецобуви и СИЗ;

- перечень профессий и работ, к которым предъявляются повышен­ные требования;

- перечень работ повышенной опасности, инструкции по выполнению таких работ;

- технологическая документация (регламенты, паспорта, проекты и др.)

- перечень категорий работников, для которых предусмотрены обя­зательные предваритель­ные и периодические медицинские осмот­ры;

- перечень работ с вредными и (или) опасными усло­виями труда и др.

4.6. Должностная инструкция

Должностная инструкция - локальный нормативный акт орга­низации, определяющий должностные обязанности, права и ответ­ственность работника – должностного лица.

Должностные инструкции разрабатываются кадровой службой с участием руководителей структурных подразделений и утвержда­ются руководителем организации.

Должностная инструкция выдается каждому специалисту при приеме его на работу в организацию и при назначе­нии на новую должность.

В должностной инструкции рекомендуется выделять следую­щие разделы:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Цель и задачи деятельности. Должностные обязанно­сти.

Раздел 3. Координация деятельности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

4.7. Инструкция для рабочих по охране труда

Инструкция по охране труда для рабочих разрабатывается ис­ходя из профессии или вида выполняемой работы.

В инструкцию по охране труда рекомендуется включать разде­лы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы.

Инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в 5 лет или при изменении условий труда, технологии, требований безопасности.

Дата добавления: 2014-12-16