Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

18.1. Виды ответственно­сти за нарушение

требований охраны труда

Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за наруше­ние требований трудового права и охраны труда:

- дисциплинарная – установлена ст. 192, 193, 194 Трудовым кодексом РФ;

- материальная – установлена ст. 138-143 Трудовым кодексом РФ;

- административная – установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ;

- уголовная – установлена Уголовным кодексом РФ.

18.2. Дисциплинар­ные взыскания

(ст. 192 ТК РФ):

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работода­тель должен затребовать от работника письменное объясне­ние.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од­ного месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание.

18.3. Материальная ответственность

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику не получен­ный им заработок в случаях:

- незаконного отстранения работника от работы (наруше­ние ст. 76 ТК РФ);

- незаконного увольнения работника (нарушение ст. 71, 77 и 81 ТК РФ);

- незаконного перевода работника на другую работу (нару­шение ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ);

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Материальная ответственность работника (из ст. 238-241 ТК РФ)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если месячный срок истек или работник не согласен до­бровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба, превышает его средний месячный заработок, то взыска­ние осуществляется в судебном порядке.

18.4. Административная ответственность

(ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об админи- стративных право­нарушениях)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

18.5. Порядок наложения административног

наказания

(ст. 28.2 Кодекса РФ об АПН)

1. О совершении административного правонарушения со­ставляется протокол.

2. Физическому лицу или законному представителю юриди­ческого лица, в отношении которых возбуждено дело, вручается под расписку копия протокола об админи­стративном правонарушении.

3. Административный штраф должен быть уплачен лицом, при­влеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня ис­течения срока отсрочки.

18.6. Уголовная ответ­ственность за нару­шение правил охра­ны труда

(ст. 143 УК РФ):

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

18.7. Уголовная ответ­ственность за нару­шение правил без­опасности

(ст. 216 Уголовного кодекса РФ):

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосто­рожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо его смерть, либо крупного ущерба, наказывается:

- штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей;

- либо ограничением сво­боды на срок до трех лет;

- либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности;

- либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности

18.8. Уголовная ответ­ственность за нару­шение правил без­опасности на взры­воопасныхобъектах

(ст. 217 Уголовного кодекса РФ):

Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах в зависимости от возможных последствий или тяжести наступивших последствий наказывается:

- штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей;

- либо ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать опре­деленные должности;

- либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

- либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Дата добавления: 2014-12-16