Виды заработной платы и формы оплаты труда

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности

Назначение и выплата пособий

Сроки обращения за пособием

Размеры пособий

Продолжительность выплаты пособий

Пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты за счет ФСС

Отчисления на социальное страхование работников

Имущественные налоговые вычеты

Социальные налоговые вычеты

Стандартные налоговые вычеты

Налог на доходы физических лиц

Удержания из заработной платы

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Расчет и оформление заработной платы за неотработанное время

Оплата работы в праздничные дни согласно ст. 113 и ст. 153 ТК РФ

Оплата труда за работу в сверхурочное время

Доплата за работу в ночное время

Оплата в случае брака и его документирование

Документирование и оплата простоев

Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда

Табельный учет рабочего времени

Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Основные нормативные документы

1. Основные нормативные документы:

1) Налоговый кодекс РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н (с изменениями и дополнениями);

4) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

5) Положение об особенностях порядка исчисления средней за­работной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213;

6) постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной докумен­тации по учету труда и его оплата»;

7) письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. № 02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособ­ности и по беременности и родам».

Различают две формы заработной платы — основную и дополни­тельную.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы, разрабатываемые в организации в соответствии ТК и коллективным договором.

Дополнительная — установленные законом выплаты за не отработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.

Основными формами оплаты труда являются:

Сдельная — при которой заработок зависит от количества про­изведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Повременная — при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квали­фикации работника и условий труда.

Рассмотрим их возможные разновидности (системы).

Формы оплаты труда имеют свои системы:

• прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повыша­ется в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

• сдельно-премиальная, при которой оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

• аккордная, при которой оценивается комплекс различных ра­бот с указанием предельного срока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработан­ной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачива­ются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная — применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют формы первичных учетных документах утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.01 №26.

1. Приказ о приеме на работу, форма Т-1

2. Личная карточка работника, форма Т-2

3. Штатное расписание, форма Т-3 (штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается руководителем организации.)

4. Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5

5. Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6

6. График отпусков, форма Т-7. График отпусков составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем организации.

7. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, форма Т-8

8. Приказ о направлении работника в командировку, форма Т-9

9. Командировочное удостоверение, формаТ-19

10. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма Т-10-а. Служебное задание подписывает руководитель подразделения, в котором работает работник и утверждается руководителем организации.

Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, утверждает его у руководителя организации и вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом представляет его в бухгалтерию.

11. Приказ о поощрении работника, форма Т-11

Дата добавления: 2014-12-16