Права и обязанности воспитателя (вожатого) детского оздоровительного лагеря

• Воспитатель (вожатый) пользуется всеми гражданскими правами, предоставляемыми остальным гражданам.

• Воспитатели (вожатые) должны стремиться к достиже­нию максимально высокого уровня своей профессиональ­ной деятельности.

• Воспитатель (вожатый) должен, соблюдая нравственные нормы, исполнять профессиональные обязанности.

• Воспитатель (вожатый) должен принимать участие в раз­работке содержания программ летнего отдыха.

• Любая система проверки и контроля работы воспитателя (вожатого) должна быть организована таким образом, чтобы помогать ему в выполнении его профессиональных задач, не должна ограничивать свободу, инициативу и от­ветственность воспитателя (вожатого) при условии соблю­дения им нравственных норм.

• В тех случаях, когда требуется оценка работы воспитате­ля (вожатого), она должна быть объективной и доводить­ся до сведения воспитателя (вожатого).

• Воспитатель (вожатый) должен иметь право обжалования неоправданных, по его мнению, оценок своей работы.

• Воспитатель (вожатый) должен быть свободен в выборе форм и методов, которые ему представляются наиболее целесообразными для организации жизни коллектива.

• В случае жалобы на воспитателя (вожатого) со стороны родителей, адресованной в другие инстанции в пись­менном виде, он имеет право получить копию этой жа­лобы.

• Расследование жалоб должно проводиться таким образом, чтобы воспитателю (вожатому) была предоставлена пол- -ная возможность защищаться в условиях справедливого ее рассмотрения, чтобы ход разбирательства не предавал­ся огласке.

• Воспитатель (вожатый) должен стремиться к полноценно­му выполнению своих профессиональных обязанностей, росту своего профессионального уровня.

• Воспитатель (вожатый) обязан постоянно заботиться о нравственном и физическом здоровье вверенных ему де­тей и подростков, должен принимать всевозможные меры предосторожности для предупреждения несчастных слу­чаев с детьми и подростками.

• Условия труда и заработная плата воспитателя (вожатого) должны определяться путем переговоров между работода­телями и коллективами воспитателей (вожатых).

• В случае конфликтов между воспитателями (вожатыми) и работодателями, связанными с условиями найма, воспи­татели (вожатые) имеют право требовать создания вре­менного органа из представителей обеих сторон (на пари­тетных началах) для урегулирования этих конфликтов. Если средства и процедура, установленные для этих це­лей, будут исчерпаны, или же переговоры будут прерваны из-за полного несогласия сторон, воспитатели (вожатые) имеют право предпринимать такие меры, которые обычно предоставляются другим гражданам для защиты их за­конных прав.

Дата добавления: 2014-12-16