Правило минимизации издержек

KMP = LMP = TMP, где К – капитал, L – труд, T (terra) – земля.

PK LP TP

Отношение предельного продукта ресурса к его цене должно быть одинаковым для всех используемых в процессе производства ресурсов.

Для максимизации прибыли недостаточно минимизировать издержки, т.к. существует много различных уровней объема производства, при которых выполняется условие минимизации затрат. Но только один из них обеспечивает максимум прибыли. Спрос фирмы на ресурсы определяется правилом максимизации прибыли MRP=MRC. Тогда

KMRP = LMRP = TMRP = 1.

MRCK

MRCL

MRCT

На конкурентном рынке MRCL=PL=w (ставка зарплаты), MRCK=PK=r

(цена капитала), MRCT=PT=rT (рентная оценка земли). Тогда правило максимизации прибыли, или правило использования ресурсов, можно

записать следующим образом:

KMRP = LMRP = TMRP = 1. При

wr Tr

использовании различных ресурсов фирма выбирает такое их сочетание, при котором цена каждого вводимого фактора равна его предельному продукту в денежном выражении.

ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА РЕСУРС И ФАКТОРЫ ЕЁ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ

Для экономических ресурсов, как и для готовых продуктов, существует зависимость уровня их потребления от изменения цен.

Ценовая эластичность процентное изменение потребления ресурса спроса на ресурс = ______________________________

процентное изменение цены ресурса

Факторы эластичности спроса на ресурс.

1) Эластичность спроса на продукт. Эластичность спроса на ресурс зависит от эластичности спроса на производимый с его помощью продукт: чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на ресурс.

2) Замещаемость ресурсов. При прочих равных условиях спрос на ресурс будет более эластичен, чем проще он может быть заменен другим ресурсом.

3) Доля ресурса в общих издержках. Чем больше доля этого ресурса в общих издержках производства, тем выше эластичность спроса на него.

4) Временной интервал. В долгом периоде эластичность спроса на ресурс выше, чем в коротком.

II. РЫНОК ТРУДА

Самым сложным из всех видов ресурсов является рынок труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Условия существования рынка труда:

1) законодательное право на свободу выбора вида деятельности;

2) организация единой на всей территории страны системы бирж труда;

3) существование небиржевой возможности трудоустройства;

4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

5) возможность изменения величины зарплаты.

Особенности труда как фактора производства:

► Разные физические данные и разные способности, в связи с чем при заключении трудовых контрактов невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника.

► Неодинаковая квалификация, требующая различий в зарплате. Поэтому рынок труда делится по профессиям, отраслям, регионам.

► Мобильность рабочей силы: возможность смены занятий, перемещения по территории.

► Труд неотделим от человека и включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников имеются права, в отстаивании которых участвуют профсоюзы и государство.

► Зарплата по сравнению с оплатой других экономических ресурсов менее гибкая. Она не может сильно колебаться – снижение зарплаты является нарушением договора. В то же время потерявшие работу не нанимаются (по крайней мере, сразу) туда, где зарплата ниже прежней. А это избыточное предложение труда препятствует достижению равновесия на рынке труда.

Таким образом, рынок труда является самым несовершенным из рынков ресурсов.

Характеристики рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные работники одинаковой квалификации независимо друг от друга предлагают данный вид трудовых услуг;

3) работники мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое;

4) ни фирмы, ни государство не оказывают давление на ставки зарплаты.

Спрос на труд предъявляют фирмы. Чем он определяется? - Уровнем заработной платы и предельной доходностью труда. Спрос на труд со стороны фирмы находится в обратной зависимости от величины зарплаты: при росте зарплаты при прочих равных условиях спрос на труд сокращается, а при снижении зарплаты – растет.

W/P

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и размером спроса на труд выражается кривой спроса на

LD труд (LD), имеющей

L отрицательный наклон.

Рис.8.1. Кривая спроса на труд

С увеличением числа работников в силу действия закона убывающей отдачи фактора производства происходит снижение предельной доходности труда (MRPL). Поэтому для максимизации прибыли фирма будет руководствоваться правилом спроса на ресурс: MRCL=MRPL.

Отраслевой спрос на труд – это суммарный объем спроса на труд со стороны всех фирм отрасли при каждом значении цены труда при прочих равных условиях.

Субъекты предложения труда – домохозяйства (как владельцы факторов производства); профсоюзы (в условиях несовершенной конкуренции).

Факторы, определяющие предложение труда:

¾ Демографические (общая численность населения, доля трудоспособного населения, темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура).

¾ Экономические {продолжительность рабочего времени (дня, недели),

состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы}.

¾ Психологические (желание работать).

¾ Социальные (престижность, привлекательность, условия труда).

¾ Образование и квалификация кадров.

Совокупное предложение труда – это сумма предложений труда со стороны отдельных работников.

Предложение труда отдельным работником

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, зависит от выбора между двумя «товарами» - досугом (нормальным товаром) и работой (низшим товаром). Досуг необходим для восстановления сил, развлечений, выполнения домашних обязанностей. Работа является средством получения дохода, за счет которого осуществляются покупки необходимых для существования благ. Выбирая между этими двумя возможностями, потребители сталкиваются с определенными ограничениями: ограниченностью суток и часовой ставкой зарплаты, которая определяет покупательную способность работника.

Часовая ставка зарплаты является альтернативной ценой досуга, и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид, когда он не работает и отводит время на досуг или другие занятия.

При повышении ставки зарплаты проявляют себя два вида эффектов:

1/ «эффект замещения», который связан с увеличением привлекательности труда в условиях роста его оплаты (а значит, повышения покупательной способности работника);

2/ «эффект дохода», который означает, что возрастающий доход позволяет сокращать время работы в пользу увеличения досуга. Имея более высокие доходы, работники склонны потреблять больше нормальных товаров (досуг) и меньше товаров низшего качества (труд).

Изменение предложения труда в ответ на повышение ставки зарплаты зависит от относительной силы эффектов:

- при низкой зарплате «эффект замещения» больше «эффекта дохода»,

т.е. с ростом зарплаты повышается и предложение труда;

- при средней зарплате «эффект замещения» равен «эффекту дохода»,

т.е. рост зарплаты не сопровождается предложением труда;

- при высокой зарплате «эффект дохода» больше «эффекта замещения», т.е. после обеспечения определенного уровня благосостояния люди все меньше времени тратят на работу, предпочитая свободное время.

Графически это

W/P

W/P4

W/P3

W/P2

W/P1

LS

1L L4

DL

L2 L

выражается загибающейся линией предложения труда. Кривая

индивидуального предложения труда отражает соотношение эффектов замещения и

Рис.8.2. Кривая предложения труда отдельным работником

дохода, и выбор работника между трудом и досугом.

За последние 150 лет при значительном росте зарплаты средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов. Это значит, что в длительном периоде «эффект дохода» больше «эффекта замещения». Но в краткосрочном периоде бывает и другое соотношение между ними. Кроме того, за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Отличается ситуация и по странам. В развитых странах с ростом зарплаты мужчины среднего возраста (25-54) обычно снижают предложение труда, а в развивающихся - наоборот.

Несмотря на определенную

W/P

LS специфику, в целом кривая предложения труда по отрасли отражает прямую зависимость между уровнем реальной

L зарплаты и количеством

Рис.8.3. Кривая отраслевого предложения труда

предлагаемого труда при прочих равных условиях и имеет положительный наклон.

Равновесие на рынке труда

Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В точке Е рынок находится в равновесном состоянии: LS=LD, MRCL=MRPL.

W/P

W/P1 Безработица

LS=MRCL

Этой точке соответствует определенный уровень зарплаты

(W/PE) и заданное им предложение труда (LE). В данной точке полностью

W/PE

W/P2

Рис

Е

Избыток рабочих мест

LЕ

LD=MRP

L

удовлетворяется спрос фирм на труд и полностью трудоустроены работники, готовые предложить свои услуги

.8.4. Равновесие на рынке труда

при зарплате W/PE.

Это значит, что точка E определяет положение полной занятости. В

любом другом случае равновесие нарушается:

¾ при W/P1>W/PE → LS>LD нехватка рабочих мест (безработица)

¾ при W/P2<W/PE → LS<LD избыток рабочих мест

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции непродолжительны, так как действие внутренних стабилизаторов восстанавливает положение полной занятости.

Таким образом, согласно классической теории, количество занятых обратно пропорционально ставке зарплаты и является результатом колебаний спроса и предложения труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда; это форма дохода владельца труда как фактора производства. Выделяют два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата

(w) – сумма денег, которую получает работник за свой труд (за час, день, неделю, месяц). По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. Реальная зарплата

(w/P) – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальный (денежный) доход при данном уровне цен на них.

Причины дифференциации ставок зарплаты:

1/ различия в уровнях квалификации и профессиональной подготовки,

качестве труда;

2/ «выравнивающие различия» в оплате труда, компенсирующие низкую социальную значимость (привлекательность, престижность), особые условия труда;

3/ различия по способностям, уровню таланта: ставки зарплаты для особо талантливых людей содержат элемент экономической ренты;

4/ отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими, искусственными и социальными ограничениями мобильности.

Дата добавления: 2014-12-16