Понятие рынка труда. Механизм функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Рынок труда – социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов в рыночной системе хозяйств, на рынке труда рабочая сила работника обращается как товар, то есть она продается и покупается в соответствии с законами рынка.

Носителем рабочей силы является наемный работник.

Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Когда работодатели и наемники вступают в отношения по поводу найма, тут возникает масса проблем относительно заработной платы наемного работника.

Предназначение заработной платы как факторного дохода – обеспечить условия жизнедеятельности человека и развития его как личности.

Существует множество концепций заработной платы:

1. Концепция минимума на средства существования. Она берет свое начало от трудов Риккардо и Мальтуса. Эта концепция сводит зарплату к стоимости физически необходимого средства существования.

2. Левая (марксистская). Заработная плата – денежное выражение стоимости товара рабочей силы. Определяется стоимостью средств существования необходимых для воспроизводства рабочей силы. В зарплату, кроме того, необходимо включать реализацию потребностей, порожденных экономическими, социальными и культурными условиями, в которых проживает и формируется рабочий класс (содержание семьи работника, образование, культурный отдых и т.д.)

3. Маржиналистская. Зарплата – плата за труд. Цена труда – процент на человеческий капитал. При этом необходима дифференциация заработной платы для различных категорий работников. Эта дифференциация, в основном, определяется рынком труда.

На рынке труда существуют такие категории, как спрос на труд и предложение труда.

Субъектом спроса на рынке труда является работодатель в лице фирмы, предприятия, предпринимательский сектор.

А субъектом предложения на рынке труда является сам работник наёмный. Итак, на рынок труда происходит взаимодействие спроса на труд и предложение труда. И в результате этого взаимодействия формируется уровень заработной платы.

Формирование уровня заработной платы имеет свои особенности в зависимости от рыночной структуры.

В зависимости от этого различают рынок труда совершенной конкуренции и несовершенной конкуренции. И формирование заработной платы там происходит по-разному.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны.

На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р₂ достигается равновесие: спрос на труд (Q₂) полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р₂, могут иметь работу.

Дата добавления: 2014-12-16