Лиц с семейными обязанностями 1 страница

1. Глава 41 ТК по существу повторяет гл. XI КЗоТ с уточнением некоторых статей. Не попали в гл. 41 ТК следующие статьи из гл. XI КЗоТ: ст. 170 "Гарантии при прохождении обязательного медицинского обследования беременными женщинами" (она стала составной частью ст. 254 гл. 41 ТК); ст. 171 "Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи" (порядок обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение в настоящее время определен законодательством по обязательному социальному страхованию, он может быть конкретизирован в коллективных договорах) и ст. 172 "Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда" (сказанное в ней частично заменяет включенная в ст. 212 ТК обязанность работодателя обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда).

2. Все льготы и гарантии, предоставляемые женщинам, лицам с семейными обязанностями, о которых идет речь в гл. 41 ТК, можно разделить на две группы: те, что касаются выполнения трудовых обязанностей, и те, что применяются при предоставлении отпусков специального назначения.

Льготы и гарантии при выполнении трудовых обязанностей выражаются: в ограничении применения труда на определенных видах работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных, направления в командировки, в снижении норм труда, в переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов, в предоставлении перерывов для кормления ребенка, ежегодного отпуска вместе с отпуском по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

1. При сравнении наименования ст. 253 ТК и ст. 160 КЗоТ, а также содержания частей первых этих статей видно, что ст. 160 КЗоТ была более категоричной: в ней шла речь о запрещении некоторых работ для женщин, а в ст. 253 ТК говорится об ограничении их труда на определенных работах. К таким работам относятся работы тяжелые, вредные и (или) опасные, подземные. Из подземных работ, как и ранее, в исключение попали нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию.

Часть 2 ст. 253 ТК более точна, чем ч. 3 ст. 160 КЗоТ, поскольку из нее четко видно, что труд женщин запрещен на тех работах, где подъем и перемещение тяжестей сверх предельно допустимых норм осуществляется вручную.

2. В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 утв. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566). Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, а с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Указанные нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности поручено разработать и осуществить мероприятия по механизации работ, на которых женщины заняты подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утв. указанным постановлением Правительства, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.

3. В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" Правительство РФ постановлением от 25 февраля 2000 г. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130) утв. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Например, подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в примечаниях к Перечню).

Постановление Правительства также предусматривает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

4. НИИ медицины труда РАМН разработаны Гигиенические требования к условиям труда женщин, которые определяют обязательные требования к производственным процессам, рабочим местам, оборудованию и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья. Они утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 (Нормативные акты для кадровика. 2002. N 6).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

1. В ст. 254 ТК в основном повторяется текст ст. 164 КЗоТ. Обращает на себя внимание лишь следующее:

в ст. 254 говорится о переводе беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; о том, чтобы новая работа была более легкой уже речи не идет;

перевод и беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, осуществляется по их заявлению;

появление ч. 3 ст. 254 ТК означает, что воедино были соединены две статьи КЗоТ - ст. 164 и ст. 1701.

Наличие в Трудовом кодексе ст. 254 согласуется со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 13181), в которой подчеркивается: государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

2. Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.

При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или о переводе их на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу необходимо руководствоваться рекомендациями о рациональном трудоустройстве беременных женщин, разрабатываемыми Министерством здравоохранения РФ совместно с соответствующими министерствами и выборными профсоюзными органами. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин утв. Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г. (см.: Отдельное издание. М., 1993). Существуют также Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин СанПиН 2.2.0.555-96", утв. Госкомсанэпиднадзором России 28 октября 1996 г. (Отдельное издание. М., 1997).

3. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям организаций совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (п. 1 ст. 11 постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1 с изменениями - Ведомости СССР. 1990. N 16. Ст. 269; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504). (См. также: Труд женщин и молодежи. Сборник нормативных актов. М., 1990. С. 150-153).

Коллективными договорами предприятий могут предусматриваться и другие мероприятия по созданию благоприятных условий труда для беременных женщин: организация производственных участков, цехов и рабочих мест для трудоустройства беременных женщин; выделение при многосменном режиме работы участков для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, для работы только в первую смену; обеспечение их бесплатным питанием, медикаментами и витаминными препаратами и т. д.

4. Часть 4 ст. 254 ТК, говоря о невозможности выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, имеет в виду случаи, когда женщина не воспользовалась своим правом получить отпуск по уходу за ребенком (см. ст. 256 ТК), вернулась на работу, а ее работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (в силу воздействия на мать неблагоприятных производственных факторов) либо связана с ночными сменами, командировками, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. О запрещении труда женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных, см. ст. 259 ТК.

Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд, признав заявленные требования обоснованными, вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 6 - Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам. С. 236).

5. О запрещении привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе вахтовым методом см. ст. 298 ТК.

6. О судебной практике, которая сложилась при рассмотрении судами законодательства, регулирующего труд женщин, см. постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 6.

7. Об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

1. Продолжительность отпуска по беременности и родам изменению не подвергалась и составляет, как и ранее по ст. 165 КЗоТ, 140 календарных дней при нормальных родах, 156 дней - при осложненных родах, 194 дня - при многоплодной беременности (см. ч. 1 ст. 255 ТК).

Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательными актами республик в составе РФ, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга (см. ч. 4 ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан). Однако при этом следует иметь в виду следующее: если органы государственной власти субъектов РФ устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, то он обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

Дородовый отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (имеются в виду территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), составляет 90 календарных дней (ст.ст. 10, 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 с последующими изменениями и дополнениями). Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам таких женщин составляет 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 86) дней при осложненных родах и 200 (90 + 110) дней при рождении двух и более детей.

Статья 18 Закона от 15 мая 1991 г. распространяется и на лиц, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения, а также на граждан, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст.ст. 17, 19 Закона от 15 мая 1991 г.).

Дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней получают также женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, что видно из ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 48. Ст. 5850).

2. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием, с 30 недель беременности на 140 календарных дней единовременно.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается с 28 недель беременности на 194 дня (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 с изменениями и дополнениями - БНА. 1995. N 1; 1996. N 8).

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней в том лечебно-профилактическом учреждении, где произошли роды (см. п. 8.2 Инструкции).

Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утв. Минздравом России 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

При родах, наступивших до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 календарных дней (п. 8.3 Инструкции от 19 октября 1994 г.).

Листок нетрудоспособности сразу на 160 дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение и в зонах с льготно-экономическим статусом, а также проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (см. п. 8.4 Инструкции).

Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном пп. 8.1, 8.2, 8.3 Инструкции (см. _ 3, 4 комментария к настоящей статье).

Правительство РФ постановлением от 18 декабря 1997 г. N 1582 утв. Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924).

Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утв. постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 с изменениями и дополнениями (САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4002).

3. Правовой основой для выплаты пособий женщинам и другим лицам за счет средств государственного социального страхования в соответствии со ст.ст. 255, 256 и в период отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК, являются:

Федеральные законы от 9 июня 1999 г. (16 июля 1999 г.) N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686); от 26 апреля 1995 г. (19 мая 1995 г.) N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1929);

Положение о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3628);

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 51).

4. Право на пособие по беременности и родам в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. имеют:

женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

женщины, проходящие военную службу по контракту, служащие в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

женщины, категории которых перечислены выше, при усыновлении ими ребенка (детей) - см. ст. 257 ТК.

5. По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в случае, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в связи с:

болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа;

необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Выплата пособия в указанных случаях производится по последнему месту работы (см. п. 9 Положения, указанного в _ 3).

6. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% заработка. Заработок подсчитывается по правилам, установленным для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Это значит, что пособие по беременности и родам работникам с повременной оплатой труда исчисляется из той тарифной ставки (должностного оклада), которую работник имел на день наступления отпуска по беременности и родам. Лицам, имеющим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" максимальный размер пособия по беременности и родам не может превышать 11 700 руб. в расчете на месяц. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (РГ. 2002. 14 февраля).

7. Постановлением Правления Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 1992 г. N 30 определен порядок перерасчета пособия по беременности и родам в связи с повышением заработной платы. Он поставлен в зависимость от минимального уровня оплаты труда: исчисленное до повышения заработной платы дневное пособие увеличивается пропорционального повышению минимального размера заработной платы.

8. При наступлении права на пособие по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком больничный листок выдается на все дни отпуска по беременности и родам (п. 8.5 Инструкции от 19 октября 1994 г.). Женщина имеет право выбора одного из двух пособий - пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.

Если женщине полагается пособие по беременности и родам в период отпуска по уходу за предыдущим ребенком, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премии. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

9. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы предприятия, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы предприятия в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (п. 8 Положения от 4 сентября 1995 г.).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам с 1 января 2002 г. выплачивается в размере 300 руб. (с применением районного коэффициента в тех районах и местностях, где он установлен - ст. 8 и ст. 5 Федерального закона от 19 мая 1995 г.).

10. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), вместе с пособием по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в твердой сумме, которая определяется федеральным законом. С 1 января 2002 г. эта сумма составляет 300 руб. (ст. 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. в ред. от 28 декабря 2001 г.). Цель этого пособия - способствовать своевременной диспансеризации беременных женщин, профилактике осложнений при беременности и родам.

11. В случае рождения (усыновления в возрасте до трех месяцев) ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка определены в ст.ст. 11-12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и разд. IV Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (см. _ 3).

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка выплачивается, если его рождение зарегистрировано в органах загса в установленном порядке. При этом не имеет значение, сколько времени прожил ребенок после рождения.

Обращаться за пособием следует по месту работу (учебы) матери, а если мать не работает и не учится - по месту работы (учебы) отца либо лица, заменяющего родителей. В случае, когда оба родителя не работают (не учатся), единовременное пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности и родам, в течение которого она получает пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

Пособие назначается на рожденных и усыновленных детей, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения. При рождении мертвого ребенка пособие не выдается.

Сумма единовременного пособия в течение последних лет менялась неоднократно. Она определялась и как кратная величина минимальной оплаты труда, установленной в России, и в твердой сумме. В настоящее время единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 руб. (ст. 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. в ред. от 29 декабря 2001 г.).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

1. Содержание ст. 256 ТК и ст. 167 КЗоТ почти идентично. Однако в ст. 256 уточнено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется не просто по желанию, а по заявлению женщины и добавлено, что в период отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Часть 5 ст. 167 КЗоТ не попала в ст. 256 ТК в связи с тем, что вопрос о невключении периода отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск и на отпуск дополнительный за работу во вредных условиях труда решается теперь в ст. 121 ТК.

Как и ранее, отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей; первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (_ 2-11), ежемесячное пособие на ребенка (при определенных условиях) - см. _ 15-18 и компенсационную выплату (_ 13-14); во вторую половину отпуска на ребенка может выплачиваться ежемесячное пособие, а матери - компенсационная выплата по месту работы.

2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, при оформлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК.

Пособие назначается и выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за рожденным, усыновленным, принятым под опеку ребенком:

а) работающим матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), на которых распространяется право на государственное социальное страхование;

б) матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, а также матерям, работающим в войсках РФ, временно находящихся на территориях иностранных государств за пределами бывшего Союза ССР;

г) матерям, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждениях послевузовского профессионального образования (аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре);

д) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации или воинских частей, находящихся за пределами РФ, в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

е) матерям из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ;

ж) женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужей из таких воинских частей в РФ.

Лицам, перечисленным в подп. "б", "д" и "ж", пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

3. Размер пособия по уходу за ребенком - 500 руб. (независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход, и продолжительности трудового стажа лица, получающего пособие).

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия по уходу за ребенком определяется с применением этих коэффициентов независимо от места рождения ребенка и места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Лицам, проживающим (работающим) на территориях с радиоактивным загрязнением вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение, в зоне отселения, в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом), пособие выдается в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет (ст.ст. 17-20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 с изменениями и дополнениями).

4. Основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является решение администрации организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для женщин, перечисленных в подп. "б", "д" и "ж" ч. 2 _ 2, - решение органов социальной защиты населения).

Дата добавления: 2014-11-29