Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України

Предмет трудового права

З усіх існуючих видів трудових відносин трудове право у повному обсязі регулює лише відносини так званої найманої праці або точніше відносини, що виникають на підставі укла­дення трудового договору. Усі інші відносини, що пов'язані з використанням праці, але мають в основі виникнення відмінні від трудового договору юридичні факти, можуть бути об'єктом правового забезпечення норм трудового права лише за умови, що спеціальним актом, яким вони регулюються, буде зазна­чено про можливість застосування щодо них трудового законо­давства.

Отже, предметом трудового права є суспільно-трудові від­носини, які виникають в результаті укладення трудового дого­вору між працівником і роботодавцем.

Трудові відносини, що виникають на підставі укладення трудового договору, становлять основу предмета трудового права, його "ядро", однак лише ними предмет цієї галузі не вичерпуєть­ся. Існує ще ціла низка суспільних відносин, які забезпечують функціонування трудових відносин, що теж регулюються норма­ми трудового права. Особливістю цих відносин є те, що за відсутності трудових відносин вони існувати не можуть. Тобто за своєю природою це — відносини допоміжного характеру.

До таких відносин, що виконують допоміжну роль у забез­печенні трудових відносин, належать: відносини працевлашту­вання; навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників на виробництві; нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; вирішення трудових спорів; соціаль­ного партнерства.

Усі ці суспільні відносини разом з трудовими і формують предмет правового регулювання нормами трудового права. Таким чином, предметом трудового права є трудові відносини, що виникають на підставі укладення трудового договору, і від­носини, що тісно пов'язані з трудовими: працевлаштування, навчання і підвищення кваліфікації та перекваліфікації праців­ників, щодо контролю за дотриманням законодавства про працю, вирішення трудових спорів, а також відносини соціального партнерства.

Більш конкретно відносини, що забезпечують функціону­вання трудових відносин, виглядають наступним чином

1) Суспільні відносини працевлаштування передують ви­
никненню власне трудових відносин Вони поділяються на З
групи взаємопов'язаних відносин 1) між громадянином І ор­
ганом працевлаштування, 2) між органом працевлаштування І
роботодавцем з приводу скерування на роботу, 3) між робото­
давцем І громадянином з приводу направлення трудового до­
говору

ЦІ відносини, крім того, регулюються Законом України від 1 березня 1991 р "Про зайнятість населення"

2) Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфіка­
ції або перекваліфікації певною мірою пов'язані з відносинами
працевлаштування та можуть виникати як в період Існування
трудових відносин, так І з приводу їх припинення, коли особа
набуває статусу безробітного Так під час Існування трудових
відносин, що виникли на підставі укладення трудового договору,
працівник може тимчасово не виконувати свої трудові функції,
а навчатися безпосередньо на виробництві або ж підвищувати
власну кваліфікацію в Інших спеціалізованих установах Такого
виду відносини виникають на основі розпорядження або наказу
адміністрації І підлягають правовій регламентації У тому випад­
ку, коли відносини з навчання І перекваліфікації виникають у
період тимчасового припинення трудових відносин І підставою
їх виникнення є відповідне розпорядження (за згодою грома­
дянина) органу працевлаштування, вони належать до складу
відносин працевлаштування В обох випадках відносини з під­
готовки кадрів І підвищення кваліфікації незалежно від того, в
який період І на якій підставі вони виникають, є предметом
трудового права

3) Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні
відносини) Вони також належать до предмета трудового права
Особливістю, яка відрізняє їх від подібних цивільно-правових
процесуальних відносин, є те, що для вирішення трудових
спорів закон передбачає спеціальний порядок досудового роз­
гляду Для цього створюються уповноважені органи, які роз­
глядають трудові спори безпосередньо на підприємствах Це —
комісії по розгляду трудових спорів (КТС), які І виступають
одним Із суб'єктів таких відносин Законом визначено спе-

щальний порядок створення КТС, встановлено процедуру розгляду спору, прийняття І виконання рішень

4) Відносини соціального партнерства, або їх ще називають
колективно-трудові відносини ЦІ відносини пов'язані Із вста­
новленням умов праці з урахуванням специфіки конкретного
підприємства шляхом укладення колективних договорів та угод,
що містять правові норми, які визначають умови робочого часу,
часу відпочинку, оплати праці тощо їх суб'єктами є колективні
органи (об'єднання працівників, профспілки) та роботодавці
чи уповноважені ними органи В умовах переходу до ринкової
економіки розширюється коло відносин соціального партнер­
ства, які тим самим збагачують предмет трудового права, роблять
його більш соціальне спрямованим, гуманним

5) Відносини нагляду І контролю за дотриманням трудового
законодавства Основною функцією трудового права є захист
трудових прав громадян, які працюють за наймом 3 цією метою
трудове законодавство встановлює цілу систему правових га­
рантій Для контролю за дотриманням норм трудового права
створюються спеціальні державні І недержавні органи Це —
спеціалізовані державні Інспекції при Міністерстві праці та
соціальної політики України І громадські органи профспілок та
трудових колективів Саме вони І виступають суб'єктами
відносин щодо нагляду І контролю за дотриманням трудового
законодавства

Дата добавления: 2014-11-29