Тема 2.3. Трудовые ресурсы предприятия (организации) и оплата труда

Для функционирования любого предприятия (организации) необходимы три составляющие – средства труда, предметы труда и рабочая сила или трудовые ресурсы.

В современных условиях трудовые ресурсы являются важнейшим фактором, определяющим качество работы предприятия.

Трудовые ресурсы находят свое конкретное выражение в персонале предприятия. Численный состав и структура персонала конкретного предприятия зависит от оъема и вида деятельности, режима работы, размера, методов обслуживания и т.д.

Персонал торговых предприятий можно классифицировать по основным признакам: категориям, должностям, профессиям и специальностям и по ряду других признаков.

По функциональному разделению труда весь персонал можно разделить на четыре группы:

· административно-управленческий (руководители предприятия и структурных подразделений

· торгово-оперативный персонал (работники, занятые торговым процессом в зале обслуживания)

· вспомогательный персонал (работники, обслуживающие торгово-технологический процесс)

· младший обслуживающий персонал (уборщики, охранники, дворники и т.п.)

Все сотрудники торгового предприятия подразделяются на две группы: рабочие и служащие. Работники, непосредственно занятые обслуживанием покупателей, продажей товаров, оказанием услуг, перемещением грузов – относятся к группе основных рабочих профессий.

В группе служащих можно выделить три основные группы:

· руководители (заведующий секцией, начальник цеха,главный инженер,начальник финансового отдела и т.п.)

· специалисты (экономист, бухгалтер, менеджер и т.п.)

· технические исполнители (экспедитор, секретарь, табельщик и др.)

Для количественной характеристики персонала используют ряд показателей:

общая численность - отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.

списочная численность – работники принятые на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору. Совместители не включаются в списочный состав.

среднесписочная численность как правило определяется за определенный период времени (год, квартал) и расчитывается как среднеарифметическая:

Чср = , чел.

где Ч 1, Ч 2, , – численность работников на определенную дату

n – количество календарных дней в месяце

Любой труд может быть производительный, т.е. эффективный. Показателем эффективности труда является его производительность. Производительность труда на торговом предприятии характеризует объем продаж товаров, достигнутый одним работником в единицу времени (год,месяц,день) и определяется по формуле:

ПТ = , тыс. руб/чел

где ПТ – производительность труда (выработка) одного работника,тыс.руб

То – товарооборот предпринимателя, тыс.руб.

Чср – среднесписочная численность работников, чел

Величина, обратная производительности труда, носит название – трудоемкость. Она отражает величину трудозатрат в расчете на единицу товарооборота, т.е. количество работников необходимое для продажи товаров на определенную сумму. С точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов производительность труда должна постоянно расти, а трудоемкость соостветственно снижаться за счет более современного оборудования и рационального использования персонала предприятия (организации).

При использовании трудовых ресурсов работодатель выступает в роли покупателя, а работник продавца своей рабочей силы, которая имеет свою стоимость. Взаимоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).В качестве вознаграждения за труд выступает заработная плата, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества, условий труда.

Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:

· тарифная система оплаты труда

· безтарифная система оплаты труда

· смешанная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от:

· сложности выполняемой работы

· условий труда

· природно-климатических условий

· интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.)

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады, нормы труда. На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация работ и присвоение разрядов работников.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты труда основана на принципе оплаты объема работ. Для каждого вида работ устанавливают трудоемкость и нормы выработки (нормочасы) и определяют расценку, равную произведению трудоемкости на тарифную цену одного часа.

Прямая сдельная форма оплаты труда позволяет установить прямую зависимость заработка от его выработки по формуле:

ЗПсд = Q * P, руб

где ЗПсд – сдельная заработная плата, руб

Q – количество произведенной продукции, шт

Р – сдельная расценка, руб/шт.

Сдельно-премиальная форма реализует стимулирующие функции (рост производительности труда, экономия материальныъх ресурсов, качество труда и т.д.)

ЗПсд пр. = Q*Р + П, руб

где П – величина премии, руб

При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

ЗП пов = ЧТС*Т, руб

где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб

Т – количество отработанного времени

При повременно-премиальной форме заработная плата работника начисляется по формуле:

ЗП пов. прем = ЧТС * Т + П, руб

где П – сумма премии, руб

Для начисления премий предприятие разрабатывает положение о премировании, в котором указываются источник премирования и система показателей. На предприятиях торговли сдельная форма оплаты труда устанавливается для основной категории работников (продавцов) по расценке за 100 руб* оборота. При этом могут применяться коллективные (бригадные) и индивидуальные расценки оплаты труда. Повременная форма оплаты труда применяется, как правило для руководителей, специалистов и служащих.

Пример:

Годовой расчетный оборот магазина «Продукты» 11880,0 тыс.руб. В магазине работают три человека: продавец IV разряда, выполняющий обязанности заведующего (месячный оклад 10 000 руб.), продавец III разряда (месячный оклад 9150 руб.) и продавец II разряда (месячный оклад 8300 руб.).

Расчет:

1. Среднемесячный оборот магазина

11 880,0 / 12 = 990,0 тыс. руб.

2. Среднемесячный оборот на одного продавца

990,0 / 3 = 330,0 тыс. руб.

3. Сумма месячных окладов продавцов

10 000 + 9150 + 8300 = 27 450 руб.

4. Коллективная сдельная расценка за 100 руб. оборота

(27 450 / 990 000,0) * 100 = 2,77 руб.

5. Индивидуальные расценки:

продавца IV разряда (10 000/ 330 000,0) * 100 = 3,03 руб.

продавца III разряда (9150 / 330 000,0) * 100 = 2,77 руб.

продавца II разряда (8300 / 330 000,0) * 100 = 2,52 руб.

Пример:

На розничном торговом предприятии работают три продавца: II разряда (оклад 8300 руб.), III разряда (оклад 9150 руб.) и IV разряда (оклад 10 000 руб.). Продавец III разряда отработал 20 из 25 рабочих дней, остальные продавцы отработали полный месяц.

Фактически оборот розничной торговли за месяц составил 1220,0 тыс. руб., расценка оплаты труда – 2 руб. 77 коп. за 100 руб. оборота.

Фактическая заработная плата за месяц всей бригады составит 33 794 руб. (1 220 000,0 * 2,77 / 100).

Оклад продавца III разряда с учетом фактически отработанного времени – 6640 руб. (8300 / 25 * 20).

Сумма окладов всей бригады – 27 450 руб. (10 000 + 9150 + 8300).

Заработная плата по расценке на рубль окладов составит 1 руб. 23 коп. (33 794 / 27 450).

Заработная плата продавцов:

продавца II разряда – 10 209 руб. 00 коп. (8300 * 1,23),

продавца III разряда – 8167 руб. 20 коп. (6640 * 1,23),

продавца IV разряда – 12 300 руб. 00 коп. (10 000 * 1,23).

Сдельная форма оплаты труда работников розничной торговли за 100 руб. оборота оказывает влияние на развитие объема деятельности, но не увязана с конечными результатами деятельности предприятия.

Вопросы для самоконтроля:

1.Что такое трудовые ресурсы?

2. По каким признакам классифицируется персонал торговых предприятий?

3. На какие группы делится персонал по функциональному разделению труда?

4. Какие показатели используются для количественной характеристики персонала?

5.Что такое производительность труда?

6. Чем регулируются взаимоотношения работника и работодателя?

7.Какие системы применяются для оплаты труда работников?

8.Что такое тарифная система оплаты труда?

9.Какой принцип заложен при сдельной форме оплаты труда?

10.Что лежит в основе повременной оплаты труда?

11. В чем заключается функция премии при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда?

ГЛАВА 3.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Дата добавления: 2014-11-29