Трудовые ресурсы предприятия. Нормирование и оплата труда

1. Списочная численность работников соответствует:

а) явочной численности, увеличенной на резерв на подмену в выходные и праздничные дни;

*б) штатной численности, увеличенной на резерв на подмену отсутствующих в отпусках, по болезни и по другим уважительным причинам;

в) необходимому числу работников в течение суток;

г) штатной численности.

1. Производительность труда - это:

*а) способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество продукции;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду;

в) количество и качество затраченного труда;

г) отношение планируемого объема продукции к фактическому объему продукции.

1. Персонал предприятия включает в себя:

а) всех работников, занятых на постоянной работе;

б) всех работников, занятых на постоянной и временной работе;

в) всех работников, занятых на постоянной и сезонной работе;

*г) всех работников, занятых на постоянной, сезонной и временной работе.

1. При какой системе оплаты труда заработная плата работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или его подразделения:

а) при простой повременной системе;

б) при аккордной системе;

в) при косвенной сдельной системе;

*г) при бестарифной системе.

1. Тарифные ставки определяют:

а) квалификационные требования к работникам, выполняющим работы разной сложности;

*б) нормативную оплату труда работников за единицу рабочего времени;

в) минимальный размер оплаты труда работников;

г) другое.

1. Принцип справедливости в оплате труда состоит:

а) в установлении зависимости оплаты труда от стоимости рабочей силы;

б) в побуждении работников улучшать свою работу;

*в) в равной оплате за равный по количеству и качеству труд;

г) в стремлении дать работникам возможность пользоваться жизненным стандартом.

1. Связь заработной платы с количественными и качественными результатами труда осуществляется по средством:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

*в) форм и систем оплаты труда;

г) тарифных ставок.

1. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой...

*а) отношение суммы неявок с разрешения администрации, про­стоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

б) отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в че­ловеко-днях;

в) отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего вре­мени в человеко-днях.

1. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

а) Рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства.

б) Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.

*в) Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.

г) Работники детского сада и дома отдыха.

1. Для подбора и расстановки кадрового состава предпри­ятия не учитываются...

а) уровень квалификации;

б) способность к обучению;

в) качество выполняемой работы;

*г) стиль и методы работы.

1. В явочный состав работников предприятия входят...

а) постоянные работники;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

*г) работники, которые в течение суток фактически являются на работу;

1. К основным методам определения необходимого количе­ства рабочих не относится...

а) по нормам времени на единицу изделия;

б) по нормам выработки за единицу рабочего времени;

в) по нормам обслуживания;

*г) по нормам прибыли.

1. В списочный состав работников предприятия должны вклю­чаться...

*а) работники, принятые на постоянную и сезонную работу;

б) работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;

*в) работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более;

1. Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от...

*а) выполняемой работы;

б) производительности труда;

в) психологической совместимости;

г) уровня образования.

1. Какие из перечисленных действий относятся к методу нор­мирования труда — фотографии рабочего дня?

а) Нормирование оперативного времени на ручных и вспомога­тельных работах.

*б) Замеры подготовительно-заключительного рабочего времени.

*в) Замер затрат времени за весь рабочий день.

1. Понятие «производительность труда» включает...

а) затраты труда на производство единицы продукции;

б) меру количества затраченного труда;

*в) продуктивность производственной деятельности кадров пред­приятия;

г) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

1. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами:

*а) натуральным и трудовым;

б) комбинированным и эквивалентным;

*в) стоимостным;

1. Показателем, обратным производительности труда, явля­ется...

*а) трудоемкость;

б) фондовооруженность труда;

в) затраты рабочего времени на весь объем продукции;

г) прибыль.

1. Ответственность предприятия перед наемными работни­ками вызывает необходимость...

а) выбора рационального метода ценообразования продукции;

б) систематической модернизации производства;

*в) создания условий высокопроизводительного труда;

г) проведения маркетинговых исследований;

1. К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести...

а) совершенствование системы распределения прибыли пред­приятия;

*б) совершенствование структуры и объемов производства;

*в) совершенствование организации производства, труда и управ­ления;

1. При планировании производительности труда в первую очередь определяется...

а) процент роста производительности труда в целом по пред­приятию;

б) прирост производительности труда, достигнутый под влияни­ем конкретного фактора;

*в) экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;

г) прирост объема производства за счет роста производительно­сти труда по предприятию.

1. За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

*а) замечание или выговор;

*б) строгий выговор или депремирование;

в) выговор в письменной форме семье работника;

*г) лишение возможности пользования столовой предприятия;

1. При планировании рабочих мест прежде всего учитыва­ется...

*а) рациональное пространственное размещение средств труда;

*б) рациональное размещение работников;

в) рациональное распределение факторов производства;

1. Основными формами повышения квалификации являются...

а) курсы целевого назначения и корпоративные вечеринки;

*б) курсы целевого назначения и производственно-экономичес­кие курсы;

в) производственно-экономические курсы и производственные совещания;

г) формирование экспертных групп и «круглые столы».

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с...

*а) количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг;

б) количеством отработанного времени;

в) должностным окладом;

1. Повременная форма оплаты труда предусматривает оп­лату труда в соответствии с количеством...

а) изготовленной (обработанной) продукции;

*б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

1. Аккордная система оплаты труда характеризуется...

а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

*в) экономией времени при исполнении задания;

*г) ростом производительности труда;

1. Тарифная система оплаты труда работников включает...

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

*в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификацион­ный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

1. Тарифные сетки являются инструментом дифференциа­ции размеров оплаты труда в зависимости от его...

*а) сложности;

*б) квалификации работника;

в) профессии;

г) опыта работы;

1. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется...

а) руководством предприятия;

б) профсоюзом;

*в) тарифно-квалификационными комиссиями;

г) центрами по подготовке специалистов.

1. Нормированное задание для работников устанавливает...

а) необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг);

*б) необходимый объем работ;

*в) необходимый ассортимент работ;

*г) сроки выполнения работ (услуг);

1. За высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство работникам предприятия могут быть выплачены...

а) компенсационные выплаты;

*б) стимулирующие выплаты;

в) направляющие выплаты;

г) репродукционные выплаты.

1. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

а) Рабочие.

*б) Специалисты.

в) Служащие.

г) Руководители.

1. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит...

а) устная договоренность между работодателем и работником;

б) оплата труда «в конверте»;

*в) долевое распределение заработанных коллективом средств;

г) объем выполненных работ/услуг.

Дата добавления: 2014-11-29