Типовой проект организации труда на рабочем месте

Совершенствование и развитие личностного фактора производства

ü повышение квалификации;

ü формирование позитивного отношения работников к труду;

ü повышение трудовой и творческой активности работающих с целью полного использования их индивидуальных возможностей и способностей;

ü улучшение социально-психологических отношений в трудовых коллективах, повышение уровня удовлетворённости трудом;

ü снижение текучести кадров.

Типовой проект, как правило, содержит следующие разделы:

1. Введение – показывается значение данной профессии, её удельный вес в численности работников предприятия.

2. Назначение и характеристика рабочего места – указывается наименование рабочего места, профессия по ЕТКС, вид и тип производства.

3. Оснащение рабочего места – приводятся состав и краткая техническая характеристика основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, производственной тары, средств связи, сигнализации, освещения и др. оснащения.

4. Планировка рабочего места – порядок размещения на рабочем месте технологической и организационной оснастки, предметов труда и готовой продукции (приводятся схемы, рисунки планировки рабочего места).

5. Формы, методы и приёмы труда – приводится их описание, содержание труда, обязанности работника, его основные и вспомогательные функции, рекомендуемые приёмы и методы труда.

6. Организация обслуживания рабочего места – указываются нормы и регламенты обслуживания по каждой функции, способы и средства связи и сигнализации на случай срочной необходимости в каком – либо виде обслуживания, степень участия самого рабочего в осуществлении различных видов обслуживания рабочего места.

7. Условия труда на рабочем месте – приводятся рекомендуемые уровни по каждому из санитарно-гигиенических факторов (температура, шум, освещённость…), требования безопасности и охраны труда.

8. Нормы труда – указываются установленные нормы времени (нормы выработки).

9. Оплата труда – указываются рекомендуемые формы и систем оплаты труда, тарифный разряд и тарифные ставки, доплаты, надбавки.

10. Основные требования к работнику — профессия, разряд, стаж, образование и др.

11. Документация на рабочем месте – паспорт оборудования, карта техпроцесса, карта организации труда.
11. Резервы и направления повышения производительности труда

Резервы повышения производительности труда

Сокращение потерь рабочего времени у всех категорий персонала

Увеличение доли основного персонала в общей численности работающих

Технико-технологические факторы

· Совершенствование и замена оборудования · Совершенствование технологических процессов, инструментов, приспособлений · Применение более эффективных видов сырья, материалов, энергии · Механизация труда и автоматизация производства · Совершенствование конструкций изделий

Организационно-экономические факторы

· Совершенствование управления предприятием (совершенствование организационно-производственных структур предприятия, автоматизация управленческих работ) · Совершенствование организации основного и вспомогательного производств · Совершенствование организации труда работающих

Снижение трудоемкости продукции основного производства

Применительно к вспомогательным рабочим и служащим

Применительно к вспомогательным рабочим и служащим

Социально-экономические факторы

· Повышение квалификации персонала · Оптимизация персонала по возрасту и полу · Улучшение психологического климата в коллективе · Сокращение текучести кадров

Снижение трудоемкости продукции основного производства

Применительно к вспомогательным рабочим и служащим

Применительно к вспомогательным рабочим и служащим

Социально-экономические факторы

· Повышение квалификации персонала · Оптимизация персонала по возрасту и полу · Улучшение психологического климата в коллективе · Сокращение текучести кадров

Дата добавления: 2014-11-29