Структура заработной платы

Кибернетика

Кибернетика – (рос. кибернетика, англ. Kybernetik) – наука об общих принципах управления в разных системах: технических, биологических, социальных и др.

Основной объект исследования кибернетики – кибернетические системы, которые рассматриваются абстрактно, независимо от их материальной природы. Примеры кибернетических систем – автоматические регуляторы в технике, ЭВМ, человеческий мозг, биологические популяции, человечество. Каждая такая система являет собой множественное число взаимоувязываемых объектов (элементов системы), которые способны воспринимать, запоминать и переделывать информацию, а также обмениваться ею. Началом истории кибернетики считают в 1947 г. – год выхода в свет книги Н. Винера «Кибернетика». Современная кибернетика состоит из ряда разделов, которые являют собой самостоятельные научные направления. Применение кибернетического метода исследований к разному роду технических систем привело к возникновению кибернетики технической, экономической, биологической, медицинской и тому подобное. Теоретическое ядро кибернетики составляет теория информации, теория алгоритмов, теория автоматов, исследования операций, теория оптимального управления, теория распознавания образов. Кибернетика разрабатывает общие принципы создания систем управления и систем для автоматизации умственного труда. Основные технические средства для решения задач кибернетики – ЭВМ.

Значительный взнос в становление и развитие К. сделали украинские ученые С.О. Лебедев, В.М. Глушков.

Отечественный «Пионер кибернетики» – Виктор Михайлович Глушков. Под его руководством в 1966 году была разработана первая персональная электронно-вычислительная машина ЗВМ «МИР»

Завдання 8. Виправте подані словосполучення, складіть з ними речення: по обслуговуванню, працюючи на даній посаді, по закінченню, вдосконалення по роботі, працюю в якості менеджера, приймати участь, вступити в, робота по сумісництву, підвищення в посаді, урядові нагороди, на протязі.

Завдання 9. Прочитайте слова, визначте, які з поданих граматичних форм іменників чоловічого роду ІІ відміни є нормативними. Відповідь обґрунтуйте.

Документа – документу, акта – акту, апарата – апарату, акредитива – акредитиву, баланса – балансу, концерна – концерну, бюджета – бюджету, стола – столу, маркетинга – маркетингу, листопада – листопаду, рахунка – рахунку.

Завдання 10. Перекладіть фаховий текст українською мовою.

Общая структура заработной платы представлена в ст.2 Закона об оплате труда. Кроме того, на основании положений указанного Закона разработана и принята Инструкция №5, которая дает детальную расшифровку состава фонда оплаты труда.

Согласно нормам указанных документов фонд оплаты труда предприятия состоит из:

– фонда основной заработной платы;

– фонда дополнительной заработной платы;

– других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих должностных окладов для служащих.В фонд основной заработной платы, в частности, включается оплата труда за время пребывания в командировке (за исключением возмещения расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения), а также стоимость продукции, выдаваемой работникам при натуральной форме оплаты труда. Подробный перечень выплат, включаемый в состав основной заработной платы, приведен в п.п.2.1 п.2 Инструкции №5.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены, в частности, такие виды доплат и надбавок:

– за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.105 КЗоТ);

– за время, отработанное сверх установленной нормы (ст.106 КЗоТ);

– за работу в праздничные и нерабочие дни (ст.107 КЗоТ);

– за работу в ночное время (ст.108 КЗоТ);

– доплата за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда (ст.100 КЗоТ);

Другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату до размера минимальной заработной платы.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются свыше установленных указанными актами норм.

# ТЕСТИ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

Дата добавления: 2014-11-29