Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть ознакомлен с

Обязанности и виды ответственности должностных лиц

условиями, правилами и нормами труда и поведения в различных ситуациях профессиональной деятельности. Руководитель несет ответственность за то, чтобы любой сотрудник был ознакомлен с нормами безопасности труда и соблюдал их.

Ниже приведены некоторые выдержки из законодательства РФ (Федеральный закон об основах охраны труда ), которые ярко характеризуют огромную степень ответственности каждого руководителя.

Статья 14. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, на руководителя возлагается огромная ответственность за жизнь и здоровье своих подчиненных. Хотелось бы обратить внимание, что не только руководители, но и рядовые сотрудники влияют на обеспечение безопасности.

Нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой определенную ответственность. Как говорилось выше, в особое положение здесь поставлены должностные лица: будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (Гл. 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 419 - 419) Трудовой кодекс Российской Федерации).

Таким образом, ответственность может быть:

- дисциплинарной;

- административной;

- уголовной;

- материальной.

Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РФ:

- за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери;

- за нарушение законодательства о труде;

- за нарушение правил охраны труда.

Эта ответственность наступает, если нарушения повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия.

Должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в переговорах по коллективному договору или виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, также несут административную ответственность. Административная ответственность выражается в применении административных взысканий: предупреждение, денежный штраф, взыскиваемый из заработной платы, лишение удостоверений (прав) - налагаются административными комиссиями, техническими инспекторами профсоюзов, органами Госгортехнадзора, энергонадзора, санитарного и пожарного надзоров.

За нарушение норм трудового законодательства, и в частности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу по специальности на срок до трех месяцев), которая проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения.

Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и к материальной ответственности. Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного лица сумм, выплачиваемых предприятием потерпевшему лицу или органам соцстраха.

Каждый руководитель и просто гражданин должен четко следовать нормам безопасности жизнедеятельности как в работе, так и в жизни. Ведь наше небрежное отношение к этому важному вопросу может иметь серьезные, а порой и опасные последствия.

Дата добавления: 2014-12-07