Условия труда на предприятии 1 страница

Условия труда – это сложное объектное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействие взаимосвязанных факторов производственной среды, факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворённости трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности предприятия.

Работоспособность – способность человека формировать и поддерживать рабочее состояние своего организма, то есть изменять течение физиологических функций (функций мышечной и нервной системы, дыхания, кровообращения и т.д.), чтобы обеспечить высокий уровень производительности труда.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда.

К первой группе относятся социально-экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе:

· нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а также система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

· социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.

· общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

· экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов – технико-организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приёмы и методы труда, нормирование труда и т.п.

Третья группа – естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

К четвертой группе факторов относятся хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно разделить на 4 группы. Такое деление элементов условий труда имеет важное значение для изучения условий труда и разработки мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

К первой группе элементов условий труда относятся санитарно-гигиенические элементы, получившиесвоё название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. Они создаются рациональным освещением, микроклиматом, снижением до минимума запыленности и токсичности воздуха, шума и вибрации. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Освещение рабочих мест и производственных помещений имеет первостепенное значение для выполнения большинства трудовых операций, ведь 80-90% ручных операций регулируется и контролируется посредством зрения. Именно зрительное напряжение является одной из важнейших причин производственного утомления рабочих. Недостаточное или неправильное освещение приводит к нервному утомлению работников.

Наиболее благоприятным для человека является естественное освещение. Но поскольку сила такого освещения колеблется в зависимости от времени суток, года и состояния погоды, на всех промышленных предприятиях применяется либо комбинированное, либо только искусственное освещение. Последнее широко используется на текстильных предприятиях, где работа ведётся в основном в три смены.

Многими исследованиями доказано, что рациональное освещение улучшает настроение и самочувствие работающих, в результате чего повышается производительность труда, уменьшается число ошибок в работе, снижается процент брака.

Оптимальной освещённостью рабочей поверхности следует считать такую, которая обеспечивает минимальную утомляемость и минимальное число ошибок в работе при максимуме выработки.

Наибольшим и постоянным напряжением зрения в текстильной промышленности отличаются работы на проборных станках и узловязальных машинах, а также контрольно-браковочные и сортировочные операции. Значительное напряжение зрения, чередующееся с ослаблением его при общем наблюдении за работой оборудования, требуется от работающих на прядильных, тростильных, крутильных, сновальных и шлихтовальных машинах, ткацких станках и некоторых других видах текстильного оборудования.

Чтобы освещённость всё время оставалась на заданном уровне, нужно следить за чистотой светильников, потолков и стен. Для улучшения освещённости потолок и стены следует окрашивать в светлые тона.

Под микроклиматом производственного помещения понимается физическое состояние воздушной среды, характеризуемое температурой, влажностью и скоростью движения воздуха.

Состояние воздушной среды в помещении может вызывать ощущение комфорта или, наоборот, неприятное чувство жары или холода. Ощущение комфорта при выполнении лёгких работ создаётся при температуре , влажности не более 75% и скорости движения воздуха не более 0,3 м/с. При низких или высоких температурах воздуха значительная часть энергии, вырабатываемой человеческим организмом, затрачивается не на работу, а на борьбу либо с переохлаждением, либо с перегреванием тела.

Известно, что воздушная среда в цехах текстильного производства, особенно в отделочных, ткацких и прядильных, характеризуется неблагоприятным сочетанием повышенной температуры и высокой влажности. Если высокая температура – результат значительного тепловыделения машин, станков, электродвигателей, ламп накаливания и людей, работающих в цехе, то повышенная влажность в прядильном и ткацком производствах создаётся искусственно, поскольку она необходима для нормального протекания технологического процесса.

Повышенные температура и влажность в производственном помещении вызывают ослабление внимания, приводят к снижению темпа и качества работы, отрицательно сказываются на производительности труда. Имеются данные, что выработка мотальщиц при повышении температуры воздуха в цехе летом с снижалась на 3%, а при повышении температуры - на 8%.

Ограничить и предупредить неблагоприятное воздействие микроклиматических условий в производственных помещениях текстильных предприятий можно путём проведения специальных оздоровительных мероприятий и постоянным санитарным контролем за температурой и относительной влажностью воздуха.

Так как относительная влажность в некоторых цехах (ленточно-ровничных, прядильных, ткацких) должна быть на довольно высоком уровне, снижение которого ухудшает условия, необходимые для технологического процесса, то в этой ситуации кондиционирование воздуха является наиболее радикальным средством обеспечения требуемого микроклимата в текстильном производстве.

Для снижения воздействия неблагоприятных микроклиматических условий на самочувствие рабочих целесообразны кратковременные (несколько раз за смену) перерывы на отдых.

Процесс переработки текстильных волокон почти на всех этапах производства связан с выделением пыли, состоящей преимущественно из органических частиц и различных минеральных примесей. Количество пыли, поступающей в воздух, зависит от характера и качества сырья, вида технологического процесса, числа единиц и состояния оборудования, эффективности работы вентиляционных установок и других причин.

По своей структуре текстильная пыль имеет волокнистый характер; поэтому она способна слипаться, образуя крупные хлопья, которые оседают на стены, пол, оборудование. Таким образом в известной степени происходит самоочищение воздуха производственных помещений. Однако мелкая пыль с частицами размером до 2 мкм из-за своих физических свойств, особенно электрозаряжённости, в подвижном воздухе фактически не оседает.

Поскольку при повышенных влажности и температуре в производственных помещениях пыль засоряет поры кожи и задерживает потоотделение, она вызывает хронические заболевания верхних дыхательных путей и слизистой оболочки глаз. Поэтому запылённость воздуха следует учитывать при оценке условий труда рабочих на текстильных предприятиях.

Предельно допустимой концентрацией вредных веществ (ПДК) в воздухе производственных помещений называется такое их количество, при котором даже длительное воздействие этих веществ на организм не сказывается неблагоприятно на здоровье работающих. Так, в производственных помещениях, где установлены кипоразбиватели, трепальные, чесальные и другие машины, при работе которых выделяется пыль, содержащая помимо волокнистых и минеральные вещества, количество пыли не должно превышать 2 мг воздуха. В остальных производственных помещениях текстильных предприятий, за исключением тех, где перерабатывается стекловолокно, допускается концентрация пыли, не превышающая .

Уменьшение запылённости воздуха возможно при снижении пылеобразования в технологическом процессе, в первую очередь эмульсированием и замасливанием, а также другими видами обработки волокнистого материала.

Быстрому оседанию пыли способствует увлажнение воздуха, но наиболее значимым является заключение рабочих органов машин в специальные укрытия, применение отсосов пыли из-под них, пневматическая транспортировка волокнистой массы. Осуществление этих мер не только улучшает условия труда, но и сокращает отходы сырья.

Особо следует сказать о санитарно-технических мерах, способствующих снижению вредного влияния пыли на организм человека. Например, рабочим занятым чисткой кипоразрыхлителей, трепальных и чесальных машин, а также пыльных подвалов, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты органов дыхания – респираторами.

В воздушной среде производственных помещений некоторых цехов и отделов (шлихтовального, красильного, аппретурного и др.) в связи с использованием таких химикатов, как едкий натр, соляная, серная и уксусная кислоты и т.п., содержатся токсические вещества в виде паров и газов. Эти вещества могут вызвать острые и хронические профессиональные отравления. Благодаря принимаемым мерам концентрация ядовитых веществ в воздухе производственных помещений не превышает допустимой нормы, и поэтому специфические профессиональные отравления в текстильной промышленности – явление исключительное.

Одним из распространённых в производстве факторов, неблагоприятно действующих на организм человека, является шум. Шум представляет собой беспорядочное сочетание звуков различных силы и частоты. Органы слуха человека воспринимают как звук (шум) только колебания определённой частоты: от 16 до 2000 в секунду. Колебания с частотой ниже и выше этого диапазона человеком не воспринимаются – он их не слышит. Величина звукового давления выражается в децибелах (дБ), а частота – в герцах (Гц).

Интенсивный производственный шум вызывает у человека неприятные ощущения. Постоянная работа в условиях интенсивного шума отрицательно сказывается на работоспособности и здоровье работников (приводит к снижению и потере слуха, отрицательно влияет на центральную нервную систему и прежде всего на те центры, которые регулируют такие жизненно важные процессы, как кровообращение, дыхание, пищеварение и т.п.), снижает производительность труда. Продолжительное воздействие сильных шумов на организм работников притупляет остроту зрения, изменяет ритм дыхания и сердечной деятельности, повышает кровяное давление и замедляет психические реакции.

Большинство производственных процессов в текстильной промышленности сопровождается шумом, сила которого зависит от типов оборудования, числа машин и их состояния, мощности вентиляционных установок, вида и исправности внутрицеховых транспортных средств. На уровень шума влияют также размеры помещений цехов: чем больше размеры помещения, тем длительнее остаточное звучание.

Шум прядильного и ткацкого оборудования в большинстве случаев имеет сложный спектральный состав. Значительной интенсивностью отличается шум при работе ровничных и прядильных машин. Наиболее же интенсивен шум в ткацких цехах, особенно при работе механических станков.

Борьба с вредными производственными шумами ведётся в следующих направлениях: снижение шума в источнике его образования (создание новых видов оборудования, укрытие механизмов кожухами – бесчелночные ткацкие станки, новые прядильные и ровничные машины), противошумное оборудование помещения (покрытие стен, потолка и пола звукопоглащающими материалами) и индивидуальная защита работников (противошумные приспособления – наушники, вкладыши (беруши), антифоны). И хотя работоспособность при этом заметно повышается, в ряде случаев названные приспособления стесняют и утомляют работников, затрудняют восприятие различной звуковой информации (производственные разговоры и пр.).

В борьбе с шумом большое значение имеет введение рационального режима труда и отдыха: регламентация регулярных перерывов во время работы.

Механические колебания твёрдых упругих тел с небольшой частотой воспринимаются как вибрация. Она возникает на предприятиях при работе производственного оборудования, вызывает колебания пола и перекрытий здания и передаётся работникам. Помимо того, что при некоторых условиях вибрация может оказывать неблагоприятное влияние на здоровье человека, она приводит к возрастанию обрывности пряжи. Поэтому при проектировании новых видов оборудования необходимо стремиться исключить возможность возникновения вибрации или сократить её до минимума.

На текстильных предприятиях наибольшая вибрация наблюдается в основном в ткацких цехах, особенно при размещении последних в верхних этажах многоэтажных производственных зданий. Вибрация увеличивается при несвоевременной замене изношенных деталей машин, при отсутствии виброизолирующих оснований для станков.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, рациональную рабочую позу, монотонность, темп и ритм работы и прочее.

Для установления рациональной физической нагрузки в трудовом процессе необходимо учитывать, что при непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определённое количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние – усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или её перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

С проблемами работоспособности, её снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.

Физиологическая интенсивность – это степень напряжённости труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени.

Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продукции, производимой в данный промежуток времени.

Снижению утомления в процессе труда способствует рациональная рабочая поза, которая обеспечивается при условии, если человек по своему усмотрению может трудиться как сидя, так и стоя. Работа стоя требует больших энергетических затрат, чем работа сидя; поэтому она более утомительна.

Многократное повторение в процессе труда однообразных кратковременных движений, действий, циклов делает работу монотонной. Чем выше монотонность работы, тем быстрее наступает утомляемость работающего. Отрицательное воздействие монотонности заключается в том, что в коре головного мозга человека непрерывно раздражаются одни и те же центры, в связи с чем процессы нервного торможения преобладают над процессами нервного возбуждения (а это вызывает нарушение физиологических функций в организме человека).

Различают три градации монотонности труда, уровень которой определяется продолжительностью однообразных рабочих приёмов (действий, операций), постоянно повторяющихся в течение смены: незначительная – от 1 до 3 минут, средняя – 0,5 минуты и повышенная – менее - 0,5 минуты.

В текстильном производстве большинство работ по обслуживанию основного технологического оборудования (прядильные и мотальные машины, ткацкие станки и др.) характеризуется повышенной монотонностью, так как длительность большинства многократно повторяющихся в течение смены рабочих приёмов варьируется от 5 до 30 секунд.

Снижению монотонности процесса труда способствует совершенствование техники и технологии посредством механизации и автоматизации процессов (применение автосъёмов в кольцевом прядении, мотальных автоматов, бесчелночных ткацких станков и т.п.), улучшение организации труда (использование бригадной системы, включая совмещение профессий и т.п.), применение рациональных режимов труда и отдыха.

Самочувствие, а следовательно, и работоспособность людей в большой степени зависят от эмоциональной нагрузки. Чаще всего эмоциональную перегрузку создаёт чрезмерно большой и неупорядоченный поток информации, которую должен воспринять и переработать исполнитель данной операции. Известно, что технический прогресс способствует росту объёма информации, поэтому в задачи НОТ входят недопущение не только физической, но и эмоциональной перегрузки работающих, устранение факторов, вызывающих такую перегрузку. Снижению эмоциональной нагрузки в условиях современного текстильного производства способствует производственная эстетика.

Важную роль обеспечения высокой работоспособности и сохранения здоровья работников играет режим труда и отдыха – это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Физиологи отмечают три периода изменения работоспособности человека в течение рабочего дня:

врабатываемость, когда рабочие действия и приёмы при повторении совершенствуются и ускоряются. Важным фактором укрепления и уточнения рабочего динамического стереотипа в процессе врабатывания является формирование доминанты, обеспечивающей нормальное протекание выполняемой работы. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часов, а иногда и больше;

период относительной устойчивой работоспособности на более высоком уровне – повышенная работоспособность. Для высокой устойчивой работоспособности характерно сочетание высоких показателей результатов труда с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряжённости физиологических функций. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 часов и более;

утомление – период снижающейся работоспособности, в результате развивающегося утомления снижается функциональная дееспособность основных работающих структур организма человека. Снижение работоспособности проявляется в увеличении времени протекания рефлексов, притуплении внимания, появлении лишних движений, ошибочных реакций, замедлении скорости решения задач, ухудшении состояния сердечно-сосудистой системы. Одновременно с этим ухудшаются и производственные показатели.

Научно-обоснованные режимы труда и отдыха должны быть направлены на то, чтобы процесс врабатывания проходил бы достаточно быстро, период устойчивой работоспособности занимал бы максимум рабочей смены, а спад работоспособности был бы отодвинут к её концу.

Целью рационального режима труда и отдыха является сокращение времени врабатываемости, продление периода повышенной работоспособности и уменьшение периода утомления.

При установлении режима труда и отдыха обязательно надо учитывать, что в течение суток наибольшая работоспособность человека наблюдается с 8 до 12 и с 14 до 17часов.

Для высокопроизводительной работы необходимо создавать рациональный режим труда и отдыха в течение рабочего дня (смены), рабочей недели игодовой режим труда и отдыха, который должен не только снижать утомляемость, но и сохранять и укреплять здоровье работника.

Режим труда и отдыха в течение рабочего дня (смены).

При организации отдыха во время рабочего дня (смены)решаются следующие вопросы: продолжительность отдыха, распределение времени отдыха в течение дня (смены), вид отдыха (активный или пассивный), увязка перерывов на отдых с технологическими перерывами и др.

При разработке сменного режима труда и отдыха исходят из установленной продолжительности рабочей смены. В настоящее время при нормальных условиях она составляет 8 часов при общей длительности рабочего времени в течение недели в 40 часов, устанавливают время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва.

Все перерывы в работе делятся на регламентированные перерывы – на обед и кратковременные перерывы на отдых на протяжении рабочей смены и нерегламентированные – микропаузы.

Микропаузы – короткие, самопроизвольно возникающие перерывы между элементами операции или двумя смежными операциями. Необходимость и наличие таких микропауз объясняется тем, что прекращение одного действия и переход к последующему требует от организма известного времени на переключение процессов возбуждения и торможения в нервной системе. Исключение таких мельчайших перерывов в работе приводит к быстрому развитию утомления и снижению работоспособности. Микропаузы обеспечивают необходимую ритмичность трудовой деятельности, способствуют поддержанию рабочего динамического стереотипа, оптимального темпа и напряжённости работы.

Длительность микропауз зависит от тяжести выполняемых операций. При физически тяжёлых операциях микропаузы более длительны, чем при лёгких, и, наоборот. Время, идущее на микропаузы в зависимости от характера и тяжести выполняемой работы может составлять 9-10% рабочего времени.

Обеденный перерыв – это время для принятия пищи и снятия или ослабления утомления, накопившегося в первую половину рабочего дня.

Прежде всего должен быть правильно установлен обеденный перерыв. Физиологи считают, что этот перерыв должен делить рабочий день на две равные части и длиться 30-60 минут. Эта длительность обусловливается назначением обеденного перерыва: с одной стороны, количеством времени, необходимым для восстановления физиологических функций до определённого уровня, обеспечивающим снятие утомления и более устойчивую работоспособность человека во второй половине рабочего дня; с другой стороны, количеством времени, необходимым для нормального приёма пищи. По имеющимся данным для нормального приёма пищи из трёх блюд требуется минимум 18-20 минут. Кроме того, необходимо ещё 10-15 минут для санитарно-гигиенических процедур, на дорогу от рабочего места до столовой и обратно и на получение обеда.

При определении длительности обеденного перерыва следует исходить из тяжести конкретных видов труда и организационных возможностей предприятия обеспечить нормальные условия для приёма пищи и отдыха.

Помимо перерыва на обед, рабочим в текстильной промышленности в течение смены предоставляются дополнительно кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть такой, чтобы по возможности снять явления утомления, но при этом не нарушить рабочий настрой. В связи с этим при определении продолжительности отдыха следует учитывать характер трудового процесса и условия его протекания.

Дополнительные перерывы на отдых для рабочих устанавливаются в строго определённое время; для большей эффективности их соответствующим образом организуют. Вынужденные простои по организационно-техническим причинам не могут считаться перерывами на отдых. Физиологи рекомендуют предусматривать дополнительные перерывы на отдых в период, предшествующий наступлению углублённого утомления. Иногда регламентированный перерыв на отдых целесообразно устанавливать сразу же после обеденного перерыва. Такое их совмещение эффективно на предприятиях, где в силу существующих организационных условий нет возможности обеспечить продолжительность обеденного перерыва более 20 минут, в тех производствах, где дополнительные перерывы в работе почти не снижают утомления рабочих (исследования показали, что именно так обстоит дело в ткацком производстве при многостаночной работе).

Следующий вид регламентированных перерывов – перерывы на отдых и личные надобности. Минимальное время на отдых при благоприятных условиях должно быть не менее 10-15 минут в смену.

Периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых определяются исходя из содержания и условий труда, глубины развития утомления и необходимого времени для восстановления работоспособности:

- (2-5 минут через полчаса или час) на «мелких» работах, при повышенной монотонности, и на работах, требующих большого нервного напряжения;

- перерывы в 10-15 минут (через каждые 2 часа) при выполнении работ, требующих значительных физических усилий; или

- на особо тяжёлых работах необходимо сочетать работу в течение 15-20 минут с отдыхом той же продолжительности.

Большое значение имеет также форма отдыха. Отдых по содержанию должен быть противоположным характеру выполняемой работы, обеспечивающим переключение нагрузки с утомлённых нервных центров и органов на бездействующие или менее загруженные в процессе труда.

И.М.Сеченовым установлено, что утомлённые мышцы лучше отдыхают не при полном покое, а при работе других мышечных групп.

Н.Е.Введенский указывал, что отдых не предполагает обязательного полного бездействия со стороны человека, он может быть достигнут простой переменой дела – переносом внимания на новую сферу деятельности. Смена форм деятельности в качестве активного отдыха должна быть специфичной в зависимости от характера организации трудового процесса.

По мнению физиологов, лучшей формой отдыха является активный отдых: переход к другому виду деятельности или гимнастика. Так, переключение прядильщика в середины второй половины рабочего дня на 1 час на снятие съёмов пряжи, а съёмщиков – на работу прядильщиком снижает их утомление и увеличивает производительность труда. Смена форм деятельности при труде, когда работник полностью сам определяет и планирует свой трудовой процесс, достигается выполнением в различные часы рабочего дня работ различной степени сложности.

Благоприятные условия для смены форм деятельности складываются при коллективной форме организации труда и при совмещении профессий и функций. При коллективной форме организации труда смена форм деятельности достигается созданием комплексных бригад, в которых работники поочерёдно могут подменять друг друга.

Гимнастические же упражнения во время перерывов на отдых способствуют в ряде случаев повышению выработки на 3%.

Однако активный отдых не всегда целесообразен. На работах с высоким темпом и большим напряжением, а также на работах, выполняемых стоя или связанных с постоянными переходами, предпочтительнее отдых в состоянии покоя (сидя или лёжа), а также выполнение специальных упражнений, направленных на расслабление мышц, которые напряжены во время работы.

Для быстрого восстановления работоспособности при организации перерывов на отдых необходимо, чтобы условия, в которых будут отдыхать рабочие, были близкими к комфортным. Для этого в большинстве цехов текстильных предприятий рекомендуется оборудовать специальные комнаты отдыха, изолированные от производственных помещений.

Усовершенствованным вариантом комнаты отдыха промышленного предприятия является комната психологической разгрузки. В мягких удобных креслах с подставками для ног можно отдыхать полулёжа. Специальный цветовой интерьер комнаты оказывает положительное, успокаивающее воздействие на эмоциональное состояние, на нервную систему человека. Преобладание голубых и зелёных тонов вызывает ассоциации, связанные с пребыванием на лоне природы. С этой же целью используются цветные слайды больших размеров, на которых изображены живописные уголки природы. Нельзя не упомянуть и трансляцию соответствующим образом подобранной музыки (функциональной).

Дата добавления: 2014-12-07