Условия труда на предприятии 2 страница

Общая продолжительность сеанса психологической разгрузки в такой комнате не должна превышать 18-20 минут, чтобы не нарушить рабочий динамический стереотип.

Введение дополнительных перерывов на отдых в течение смены при соответствующей организации труда и отдыха не только не снижает производительность труда в связи с фактическим сокращением рабочего времени, а наоборот, приводит к её увеличению благодаря повышению работоспособности. Опыт некоторых текстильных предприятий подтверждает, что указанные перерывы способствуют повышению производительности труда на 1,2-5% и улучшению качества продукции.

Режим труда и отдыха в течение рабочей недели.

Производительность труда изменяется из-за утомления в течение не только рабочего дня (смены), но и рабочей недели. По данным физиологов, закономерность изменения выработки по дням недели примерно такая же, как в течение рабочего дня (смены).

Максимальная работоспособность приходится на второй, третий и четвёртый дни недели. Первый день, так же как и первые часы смены, характеризуется нарастанием работоспособности – период врабатываемости, а на пятый день недели начинает развиваться утомление, которое и приводит к понижению работоспособности. Такая цикличность изменения работоспособности тоже подтверждает целесообразность использования режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями; при этом дни отдыха не рекомендуется предоставлять вразбивку, иначе увеличивается количество периодов врабатываемости в течение недели. С любой точки зрения двухдневный отдых более полноценен и эффективен.

Главным в организации недельных режимов труда и отдыха является разработка и применение оптимальных графиков сменности (последние предусматривают постепенное сокращение ночных смен вплоть до полной их ликвидации), т.е установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон. В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов по возможности должен осуществляться следующий порядок чередования смен: утро – вечер – ночь. Частый переход из смены в смену является неблагоприятным. Поэтому переходы из одной смены в другую должны проводиться не чаще, чем через 5-6 дней, но не реже чем через месяц. Переход из одной смены в другую должен осуществляться после выходного дня. Для текстильных предприятий этот вопрос является особенно важным в связи с высоким коэффициентом сменности и большой долей женщин в составе работников.

Оптимальный график сменности должен удовлетворять физиологическим (максимальное использование работоспособности в течение недели, минимум ночных смен, обеспечение полноценного отдыха), экономическим (обеспечивать максимальную производительность труда в течение каждого рабочего дня) и социальным ( соответствовать личным интересам большинства рабочих) требованиям. Эти общие требования должны сочетаться с местными и производственными особенностями.

Физиологические функции человека в течение суток меняются в строго определённом порядке. Большинство из них (температура тела, деятельность нервной системы, активность, лабильность зрительного анализатора, работа сердца и др.) в дневные часы суток повышаются, в ночные – понижаются.

В различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям.

Наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы, так как работа начинается после полноценного ночного отдыха. Это подтверждает целесообразность использования режима пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными.

При прочих равных условиях утренние и дневные часы предпочтительнее для работы, так как в этом случае она начинается после полноценного ночного отдыха и совпадает со временем наибольшей биологической активности, когда работоспособность человека находится на высоком уровне. Человек в этот период суток обладает большими потенциальными возможностями, чтобы обеспечить высокую производственную эффективность при минимальном утомлении.

Работа в вечерние часы начинается при определенном наслоении утомления, вызванном бодрствованием и бытовой нагрузкой человека, то есть к этому времени начинается некоторое снижение активности физиологических функций.

Ночная работа, нарушая биологический ритм, не соответствует физиологическим закономерностям человека. Она требует от организма перестройки прочного суточного стереотипа, что связано с большим напряжением нервной деятельности. При работе в ночные смены утомление наступает быстрее, так как многовековая привычка спать ночью обусловливает снижение в ночные часы возбудимости и лабильности нервных процессов. В результате снижается точность и удлиняется время выполнения трудовых операций, отмечается большее число ошибок, приводящих к браку и травматизму, а часовая выработка при прочих равных условиях, как правило, понижается.

Поэтому, с физиологической точки зрения, вполне оправдано сокращение работы в ночное время по сравнению с работой в дневное время.

Поскольку на работу в ночное время в большей степени реагирует организм женщин, подростков и людей старше 50 лет, целесообразно эти категории работников по возможности освобождать от работы в ночное время. Процесс восстановления нормального уровня физиологических функций после работы в ночные часы замедлен, и организм требует более длительного отдыха.

Годовой режим труда и отдыха.

Этот режим должен предусматривать рациональное чередование работы с периодом длительного отдыха.

Большое значение имеет составление графиков отпусков. Они должны обеспечивать нормальное функционирование организации и создавать условия для наиболее полноценного отдыха. В течение года снижение работоспособности наблюдается обычно к концу межотпускного периода. Поэтому каждому работнику целесообразно предоставлять отпуск в одно и то же время года.

Предоставление работникам отпусков в благоприятное время оказывает положительное влияние на их здоровье и повышение работоспособности в последующий период. Как показывает опыт работы текстильной промышленности, целесообразен останов отдельных предприятий (цехов) для предоставления ежегодных отпусков всем членам коллектива одновременно. Останов же предприятия (цеха) на время отпуска основного состава работников должен использоваться администрацией для проведения ремонта оборудования и производственных помещений.

Более эффективен отдых в летнее время. Продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Характер отдыха должен быть противоположным содержанию труда.

Для повышения эффективности отпусков необходимо обеспечить каждому работнику перемену обстановки во время отпуска – путевки в дома отдыха, пансионаты, туристические, санаторные, для восстановления здоровья или лечения профессионального или любого другого заболевания.

Третью группу составляют эстетические условия труда, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения её художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния.

К ним относятся: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей.

В значительной степени созданию эстетических условий труда способствует рационально оформленный производственный интерьер – эстетически полноценная архитектурно-художественная организация внутреннего пространства промышленных зданий, обусловливающая удобство выполнения трудовых операций и рациональную организацию технологического процесса.

Архитектурное решение интерьеров производственных помещений должно учитывать тип здания, его площадь и внутренний объём, число работающих в нём людей, степень насыщенности производственных помещений оборудованием и т.п. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая и особенности зрительного восприятия). Так же необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья и проч.

Художественное решение производственного интерьера предполагает также отделку и окраску оборудования, соответствующее цветовое оформление рабочих мест и помещений, озеленение последних, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия.

При цветовом оформлении рабочих мест и помещений важно помнить, что цвет оказывает на человека не только эмоциональное (как декоративный элемент), но и функциональное воздействие.

Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта.

В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов:

· красный – запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения;

· жёлтый – предупреждение, возможная опасность;

· зелёный – предписание, обеспечивающее безопасность;

· синий – указание, информация.

Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно: оно зависит от возраста, пола, настроения. Учёные давно пытались выявить, какие эмоции вызывают определённые цвета и их сочетания и какое действие оказывают они на человека. Известно, например, что жёлтый, оранжевый и красный цвета действуют на нервную систему возбуждающе, а голубой и зелёный успокаивают; в то же время голубой и синий цвета создают ощущение прохлады, жёлтый, бежевый и оранжевый – ощущение тепла.

С помощью цвета могут быть созданы оптимальные психофизиологические условия работы. Так, производственное оборудование в большинстве случаев, особенно при напряжённой зрительной работе, следует окрашивать в цвета средневолновой части спектра (жёлтый, жёлто-зелёный, зелёно-голубой, серо-голубой, алюминиево-серый и др.) небольшой насыщенности. Помимо всего прочего, окраска оборудования в такие светлые тона создаёт приятную обстановку, побуждает работников лучше ухаживать за рабочим местом, содержать его в чистоте.

С другой стороны, рекомендуется движущиеся части машин для контраста с неподвижными окрашивать в более яркие тона. Это одно из средств предупреждения травматизма.

Что касается цветового оформления помещений, здесь всегда важно учитывать характер трудового процесса. В помещениях, где выполняются преимущественно монотонные работы, стены лучше окрашивать в яркие, бодрящие тона (например, оранжевый). При работах же, требующих значительного нервного напряжения, целесообразно использовать для окраски спокойные тона (например, зелёный) в горячих цехах стены лучше окрашивать в холодные цвета (синий, голубой), а в холодных цехах – в тёплые (бежевый, жёлтый).

Улучшению состава воздуха и снижению утомляемости способствует такой элемент производственной эстетики, как озеленение. При выборе растений для озеленения цеха целесообразно учитывать как положение здания относительно сторон света, так и температурно-влажностный режим, запылённость и загазованность воздуха. Важно помнить, что растения не должны загораживать оконные проёмы и светильники, а также занимать проезды и проходы в цехе.

Архитектурно-художественное оформление предприятия заключается в обеспечении целостности и своеобразия его художественного облика; последний должен отражать функциональное назначение предприятия с учётом климатических, ландшафтных и градостроительных условий места строительства. Озеленение территории предприятия осуществляется с целью создания микроклимата (защита от пыли, солнечных лучей, снежных заносов и т.п.), а также эстетических условий, благоприятствующих отдыху работников. Для озеленения территории обычно применяют древесно-кустарниковые породы и травянистые растения, причём обязательно надо принимать во внимание их гигиенические и декоративные свойства.

Для повышения содержательности и привлекательности труда уже на стадии проектирования необходимо учитывать рекомендации по художественному конструированию оборудования. Конкретные методы и приёмы художественного конструирования определяются назначением оборудования и особенностями труда человека в каждом производственном процессе; они должны обеспечивать гармоническое единство форм и элементов оборудования при неизменном соответствии последнего функциональным, технико-экономическим и художественным требованиям (требованиям эргономики).

Художественное конструирование производственной рабочей одежды и обуви направлено не только на облегчение труда и создание условий, не стесняющих движения человека, предохраняющих его от вредных воздействий производственной среды, но и на решение эстетических задач производства.

Рабочая одежда должна быть удобной, красивой, прочной и современной. Её форма, цвет и фактура материала должны гармонично сочетаться с интерьером цеха. Известно, что в удобном и красивом костюме легче и приятнее работать, человек чувствует себя подтянутым, это дисциплинирует его, повышает настроение и работоспособность.

С учётом производственного микроклимата текстильных предприятий рабочую одежду целесообразно изготовлять из лёгких гигроскопичных тканей, обладающих охлаждающими свойствами (таких, как лён, лён с лавсаном и т.п.). Для рабочих некоторых цехов текстильных предприятий (отбельного, красильного и др.) предусматривается спецодежда, отвечающая требованиям промышленной санитарии и техники безопасности. Назначение этой одежды – создать благоприятные условия труда и предохранить рабочих от профессиональных заболеваний и производственных травм. В связи с этим спецодежду необходимо изготовлять из материалов с требуемыми физико-механическими свойствами (гигроскопичность, паро-водо-воздухонепроницаемость, теплопроводность и т.д.).

Особое внимание (по сравнению с одеждой) в текстильном производстве следует уделять рабочей обуви – ведь значительная часть рабочего времени занята переходами вдоль машин и выполнением работы стоя. При многостаночном обслуживании работница за смену проходит несколько километров. Естественно, неудобная, неправильно подобранная обувь вызывает утомление и снижает работоспособность.

Четвёртую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Эти элементы трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных факторов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

Область науки, которая занимается изучением условий рациональной организации взаимоотношений между работниками коллектива предприятий, носит название промышленной социальной психологии труда.

Совершенствование социально-психологических отношений способствует укреплению коллективного начала в труде, сплочённости и целенаправленности в деятельности производственного коллектива, создаёт благоприятный психологический климат в коллективе, способствует закреплению рабочих кадров и снижает текучесть рабочей силы.

Для оценки психологического климата используются результаты наблюдений (они должны быть систематическими в течение длительного периода времени) и опросы в форме интервью или с помощью анкет (при исследовании отдельных сторон социальных отношений). Возможно также применение метода социометрии, метода групповых оценок и др.

В результате проведённых социально-психологических исследований в бригадах, на комплектах и участках установлено, что наибольшая удовлетворённость своим трудом наблюдается в таких коллективах, где сложились хорошие товарищеские взаимоотношения и в которых сбалансирована система официальных и неофициальных отношений. Эти коллективы оказались наиболее стабильными по своему составу (с минимальной текучестью рабочей силы).

Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий.

Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.

Возможность и необходимость разработки такого интегрального показателя обосновывается тем, что организм человека отвечает на воздействие условий труда как единая система – интегрально. Поэтому частные показатели – это своеобразное разложение интегральной реакции организма на составляющие её компоненты. Главной задачей является, чтобы методами обобщения полученных данных найти интегральный показатель.

Исследования показали, что комплекс неблагоприятных факторов производственной среды может сильнее влиять на организм, чем изолированное действие каждого из них в отдельности. Поэтому совокупное воздействие всех неблагоприятных факторов на организм человека не может быть измерено простым суммированием воздействия каждого фактора в отдельности.

В современных условиях оценка условий труда осуществляется исходя из системного подхода и современной трактовки тяжести труда, что позволяет объективно и с достаточной точностью количественно оценивать влияние условий труда на организм человека.

Разработка критериев интегральной оценки воздействия условий труда на человека вытекает также из необходимости сопоставления условий труда по совокупности составляющих их элементов для решения целого ряда практических задач, например, для правильного установления доплат к заработной плате.

Условия труда определяют тяжесть труда или работы.

Тяжесть труда - совокупное воздействие конкретных условий труда на работоспособность человека.

Различают благоприятные (здоровые, безопасные) и неблагоприятные условия труда.

В зависимости от состояния производственной среды неблагоприятные условия труда могут быть вредными (наличие токсичных и других биологически активных компонентов), тяжелыми (если характером трудового процесса предусматриваются обработка и перемещение предметов труда, имеющих большую массу, на значительные расстояния в течение большей части рабочего времени) или опасными (если выполнение работы связано с риском для здоровья или жизни человека).

К числу вредных и тяжёлых работ в текстильной промышленности относят некоторые виды работ в красильно-отделочном производстве, внутрифабричную транспортировку сырья, полуфабрикатов и готовой продукции при отсутствии средств механизации.

Степень воздействия условий труда на организм человека характеризует категорию тяжести труда.

Различают шесть категорий тяжести труда.

Первая категория – работы выполняются в комфортных условияхвнешней производственной среды, при благоприятных величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок и если к концу смены (недели) работоспособность и производительность труда не снижаются или даже несколько повышаются.

В торая категория – работы выполняются в благоприятных (но не комфортных) условиях. К концу рабочего периода появляется умеренное утомление и несколько снижается производительность труда.

На работах третьей категории тяжести возникает пограничное состояние организма, характеризующееся неустойчивостью его физиологических реакций, которые легко могут меняться в сторону улучшения или ухудшения под воздействием дополнительных факторов. Например, при оздоровлении условий труда функциональное состояние организма возвращается к нормальному.

Четвертая категория тяжести работ характеризуется предпатологическими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы, удлиняется период восстановления нарушенных функций. Введение рациональных физиологически обоснованных режимов труда и отдыха и улучшение гигиенических факторов не достигают цели, состояние организма и работоспособность улучшаются недостаточно.

К пятой категории тяжести относятся работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода (смены, недели). Возрастает количество ошибок в работе, возникают парадоксальные реакции, резко возрастает время восстановления нарушенных функций, экономические показатели работы значительно снижаются. Для восстановления работоспособности требуется большое количество времени, но у части лиц патологические реакции накапливаются и приводят к заболеваниям и стойкой потере работоспособности.

Шестая категория тяжести характеризуется тем, что патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода нередко с переходом в развитие серьёзного заболевания.

По методике НИИТруда работу относят к той или иной категории тяжести на основании количественных показателей – баллов, соответствующих степени воздействия условий труда; при этом обязательно учитывают функциональное состояние организма и факторы условий труда. С помощью корреляционно-регрессионного анализа установлена тесная взаимосвязь между условиями труда и формированием определённой категории тяжести работы и для определения тяжести работы в конкретных производственных условиях выведены уравнения и составлены графики, выражающие зависимость между этими факторами.

Интегральную оценку категории тяжести j-й работы в баллах определяют по формуле:

Дата добавления: 2014-12-07