Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования

Билет 12

Оказание первой медицинской помощи при микротравмах, ушибах.

При ушибах (ударах) могут повреждаться поверхностно расположенные ткани и внутренние органы. Признаками ушиба поверхностно расположенных мягких тканей являются боль, припухлость, кровоподтек. При оказании первой помощи накладывают давящую повязку, применяют холод, создают покой. Сильные ушибы груди и живота могут сопровождаться повреждением внутрен­них органов: легких, печени, селезенки, почек, болями и нередко внутренним кровотечением. Необходимо на место ушиба положить «холод» и срочно доста­вить пострадавшего в медицинское учреждение.

При травмах головы возможно повреждение головного мозга: ушиб или сотрясение. Признаками ушиба головного мозга являются головные боли, подташнивание, а иногда и рвота, сознание сохранено. Сотрясение головного мозга сопровождается потерей сознания, тошнотой и рвотой, сильными головными болями, головокружением. Первая помощь при ушибе и сотрясении головного мозга заключается в создании полного покоя пострадавшему и применении «холода» на голову.

Признаками травмы позвоночника являются: резкая боль в позвоночни­ке, невозможность согнуть спину и повернуться. Первая помощь сводится к следующему: осто­рожно, не поднимая пострадавшего, подсунуть под его спину широкую доску, дверь, снятую с петель, или повернуть пострадавшего лицом вниз и строго сле­дить, чтобы при переворачивании его туловище не перегибалось (во избежание повреждения спинного мозга). Транспортировать также на доске или в положе­нии лицом вниз.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре т. е. от­ношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями

Трудовые отношения имеют ряд характерных при­знаков, отличающих их от других видов отношений:

- они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина,

- не ограничиваются выполнением определен­ной операции или задания, а носят длящийся ха­рактер.

- строятся на возмездной основе (вознагражде­ние за труд),

- предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю,

- касаются выполнения определенного рода работы;

- учитывают обязательное государственное стра­хование на случаи временной нетрудоспособнос­ти, потери работы, ухода на пенсию и др.

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве, деятельностью профсоюзов и объединений на­нимателей, ведением коллективных переговоров, взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями, обеспечением занятости, контролем и надзором за соблюдением зако­нодательства о труде, государственным социальным страхованием, рассмотрением трудовых споров.

Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий ТК РБ и другие законодатель­ные акты могут расширять его.

Трудовые и связанные с ними отношения, осно­ванные на членстве (участии) в организациях лю­бых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законо­дательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных норматив­ных актах этих организаций. Источниками регулирования трудовых и свя­занных с ними отношений являются:

- Конституция Республики Беларусь,

- Трудовой кодекс Республики Беларусь и дру­гие акты трудового законодательства,

- коллективные договоры соглашения и иные ло­кальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством

Акты трудового законодательства - это норма­тивные акты высших и местных органов государ­ственной власти и управления (законы и поста­новления Национального собрания, декреты, ука­зы и распоряжения Президента Республики Бела­русь, постановления Совета Министров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции, стан­дарты министерств и других республиканских орга­нов государственного управления, местных Сове­тов депутатов и их исполнительных комитетов), регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные акты - коллективные до­говоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном поряд­ке нормативные акты, регулирующие трудовые и свя­занные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Следует иметь в виду, что если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).

Дата добавления: 2014-12-07