Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется принять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному писанию и соблюдать внутренний трудовой порядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором ту, обеспечивать условия труда, предусмотри законодательством о труде, локальными нopмативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор в соответствии со ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор,

- место работы с указанием структурного деления, в которое работник принимается на работу,

- трудовая функция (работа по одной скольким профессиям, специальностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, должностной инструкции. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

- основные права и обязанности работника и нанимателя,

- срок трудового договора (для срочных трудо­вых договоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может включать также и дополнительные условия. Например, об установле­нии испытательного срока, об обязанности отрабо­тать после обучения не менее установленного до­говором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иных условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя, который объявляется работнику под расписку.

Заключив трудовой договор, стороны приоб­ретают права и несут обязанности, предусмот­ренные договором и закрепленные в законода­тельстве о труде и в коллективном договоре.

Началом действия трудового договора явля­ется день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным дол­жностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работ­ника, профсоюза, исходя из сложившихся условий

При заключении трудового договора соглаше­нием сторон может быть установлено испытание с цепью проверки соответствия работника поручен­ной ему работе (ст. 28 ТК). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В пе­риод испытания на работников полностью распро­страняется законодательство о труде В частности, при совершении работником соответствующих про­ступков на него может быть наложено дисципли­нарное взыскание вплоть до увольнения. Растор­жение трудового договора в таких случаях произ­водится не в связи с отрицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за про­гул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцати пет;

молодых рабочих по окончании профессио­нально-технических учебных заведений,

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений,

инвалидов,

временных и сезонных работников;

при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

при приеме на работу по конкурсу, по ре­зультатам выборов,

в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

Одним из важнейших элементов испытания яв­ляется срок испытания, который устанавливается при приеме на работу. Срок предварительного испыта­ния не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других пе­риодов, когда работник отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник про­должает работу, он считается выдержавшим испы­тание, и последующее прекращение трудового до­говора допускается только на общих основаниях.

Дата добавления: 2014-12-07