Меры безопасности и гигиены труда при использовании ПЭВМ

Коллективный договор, его стороны, содержание, форма.

Билет 25

1. Основные требования безопасности при проведения занятий в кабине­тах: химии, физики, спортивном зале, учебных мастерских (по выбору в соот­ветствии со специальностью).

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регули­рующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подраз­делениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подраз­делений).

Сторонами коллективного договора являются работники орга­низации в лице их представительного органа (соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы, дей­ствующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций). При этом представительство интересов работников не могут осуществ­лять руководитель организации и его заместители.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому за­конодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в со­ответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовой кодекс в предусмотренных им случаях. Необходимо иметь в виду, что действу­ющее законодательство предусматривает право нанимателя устанавли­вать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В ряде статей Трудового ко­декса предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определен­ных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего време­ни и др.), конкретизировать положения законодательства примени­тельно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь примерный перечень положе­ний, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о):

организации труда и повышении эффективности производства;

нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах до­ходов работников;

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении ох­раны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

заключении и расторжении трудовых договоров;

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

регулировании внутреннего трудового распорядка и дисципли­ны труда;

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов со­циально-культурного назначения;

организации санаторно-курортного лечения и отдыха работни­ков и членов их семей;

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионе­ров, работающих или работавших у нанимателя;

создании условий для повышения культурного уровня и физи­ческого совершенствования работников;

минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется также и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письмен­ной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нанимателями с действующими у него коллективными договорами и соглашениями.

Персональные ЭВМ с использованием для отображения инфор­мации видеодисплейных терминалов на электронно-лучевых труб­ках при их работе генерируют целый ряд вредных производствен­ных факторов (рентгеновское, ультрафиолетовое и инфракрасное излучения, электромагнитные поля высокой и промышленной час­тоты, статическое электричество), что приводит к изменению аэроион­ного состава воздуха рабочей зоны.

Наряду с этим работа на персональной ЭВМ сопряжена с на­пряжением зрения, внимания, памяти, длительным статическим на­пряжением, монотонностью труда, эмоциональным перегрузкам.

Изложенные вредные факторы могут усугубляться нерацио­нальной организацией рабочего места, освещенности, микроклима­тическими условиями, отсутствием или несовершенством применя­емой оргтехники и т.п.

Способы устранения указанных вредных производственных факторов содержатся в Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычисли­тельным машинам и организации работы» (СанПиН 9-131 РБ 2000), в которых наряду с требованиями по организации рабочего места и защите от вредных производственных факторов приведены комплексы физических упражнений для снятия утомления глаз, напря­жения мышц, улучшения кровообращения, а также порядок уста­новления регламентированных перерывов в работе.

Дата добавления: 2014-12-07