Внеплановый инструктаж по охране труда

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответ­ствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о тру­де, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанима­телем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного или трудового договора могут быть разные несвоевременная выплата заработной платы, не­обеспечение здоровых и безопасных условий тру­да, непредоставление отпуска по графику и т.д.

"Другими уважительными причинами" признают­ся, в частности выход на пенсию, перевод супру­га на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанав­ливается специально уполномоченным государ­ственным органом надзора и контроля за со­блюдением законодательства о труде, профсою­зами и (или) судом.

Внеплановый инструктаж проводят при:

принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

нарушении работником нормативных правовых актов, технических нормативных правовых ак­тов и локальных нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

требовании государственного органа надзора и контроля, государственного органа и государ­ственной организации, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требований правил безопасности на рабочих местах.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажей указыва­ется причина его проведения.

4. Обязанности нанимателя при происшествии несчастных случаев с тяже­лым, смертельным исходом, группового несчастного случая.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертель­ным исходом, а о несчастных случаях с тяжелым исходом — после получения заключения организации здравоохранения о степени тя­жести травмы потерпевшего наниматель немедленно сообщает:

в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

в территориальное структурное подразделение департамента госу­дарственной инспекции труда;

в профсоюз (иной представительный орган работников);

в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на­ниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзор­ном ему объекте;

страховщику.

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного слу­чая на производстве и наступившей в период временной нетрудос­пособности наниматель в течение одно­го дня сообщает указанным органам.

Наниматель:

создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые усло­вия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транс­порт, средства индивидуальной защиты;

оплачивает расходы, связанные с проведением расследования не­счастного случая на производстве, профессионального заболевания;

организует в соответствии с настоящими Правилами оформле­ние и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их про­филактике.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза (иного представительного органа работников), вышесто­ящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия, опросе потерпев­шего (их) (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, вносить предложения, излагать свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения зако­нодательства о труде и охране труда (нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных норматив­ных актов, содержащих требования охраны труда), о мерах по пре­дупреждению аналогичных несчастных случаев и т.п.

Дата добавления: 2014-12-07