Показатели и методы измерения производительности труда 3 страница

Измерение производительности труда - важная и неотъем­лемая часть процесса управления эффективностью производства в целом.

На уровень и динамику производительности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие.

Особое значение для повышения производитель­ности труда в организации имеют внутренние факторы: материально-технические, организационные, социально-экономические, а также изменение масштабов производст­ва.

Немаловажное значение имеют и внешние факторы, такие как изменение ассортимента и структуры продукции.

Совокупность показателей эффективности экономической деятельности не снижает значения производительности труда для предприятий и организаций в современном обществе. Высо­кий ее уровень является обязательным условием успешного функционирования.

Важность высокой производительности труда для обеспечения продуктивной занятости на предприятиях и объективная возмож­ность влияния на нее обусловливают необходимость управления и этой стороной деятельности предприятий.

Руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживание организации в жесткой конкурентной борьбе. Руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и реализовывать потенциальные возможности коллектива с целью повышения показателей производительности труда.

Аналитическая часть работы позволила оценить состояние производительности труда в ООО «АКРОПОЛЬ»

Непосредственный анализ производительности труда работников предприятия ООО «АКРОПОЛЬ» в 2011-2012 годах позволил определить, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников организации оказали факторы снижения численности работников организации и в целом уменьшение продолжительности рабочего дня.

При этом среднесписочный работник организации увеличил свою среднечасовую выработку, что очень существенно повлияло на рост производительности труда по организации в целом. В ООО «АКРОПОЛЬ» имеются большие резервы для повышения производительности труда, в первую очередь за счет сокращения потерь рабочего времени.

Снижение потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и т.д.

Использование рабочей силы высокого качества позволяет добиться преимуществ в борьбе с конкурентами, поэтому организация должна быть направлена на стимулирование трудового потенциала с помощью мотивации, обеспечение реализации способностей и их развития в процессе обучения, карьерного роста, что повысит как индивидуальную, так и трудовую отдачу.

В целом по организации выработка как среднегодовая, так и среднечасовая выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы персонала, так и производственных рабочих, а также внедрение в производство новейших оборудований. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.

Список использованной литературы

1. Вайсбурд В.А.Экономика труда. - М.: Издательство «Омега Л»,2011.-376 с.

2. Гага В.А. Экономика и социология труда. - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 - 340 с.

3.Герасимов, Б.И.Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - Тамбов.: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. - 160 с.

4. Гражданкина Е. В. Экономика малого предприятия. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 96с.

5. Жулина Е. Г.Экономика труда. - М.: Эксмо, 2010.- 208с.

6. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с.

7. Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Магистр, 2010. - 686с.

8.Колосова Р.П. Экономика персонала. - М.:ИНФРА-М, 2010. - 896с.

9.Мельник М.В. Анализфинансово-хозяйственной деятельности предприятий. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. - 192 с.

10. Романова Л.Е. Экономический анализ. - М.Питер, 2011 - 328с.

11. Рофе А.И.Экономика труда. - М.; КНОРУС, 2010. - 400с.

12. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли.- М.: СПб.: Питер, 2009. - 560 с.

13. Трунин С.Н. Экономика труда. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496с.

14. Экономический анализ http://www.e-college.ru

Приложение 1

Классификация факторов и условий изменения производительности труда [7, с. 252 ]

Приложение 2

Организационная структура ООО «АКРОПОЛЬ»

Дата добавления: 2014-12-07