Социальное партнерство

Стили ведения переговоров

Стиль должен быть мотивирован целями переговоров и конкрет­но складывающимися условиями. Можно выделить пять основных элементов, из которых складыва­ются отношения между сторонами:

1) рациональность;

2) понимание;

3) достоверность информации;

4) паритетность;

5) принятие точки зрения оппонента.

Характеристикой делового стиля является ориентирован­ность на получение конструктивного результата, который складывается из оптимального комбинирования предметных полей переговоров всех участников перего­ворного процесса.

Силовой стиль переговоров пред­полагает в качестве результата подавление или подчинение одной из позиций и торжество другой. Разновидности силового стиля — твер­дый (конфликтный) стиль и борьба (конфронтация) — указывают лишь на меру конфликтности, связанную с пределами допустимых действий. Альтернативами силового стиля являются мягкий стиль и сотрудничество.

Главным принципом всяких переговоров должен быть такой: отношение к проблеме не зависит от отно­шения к оппоненту.

Термин «социальное партнерство» в Российской Федерации вошел в обиход с конца 1991 г. В реальной жизни он означает цивилизованные методы регулирования социально-трудовых отно­шений и разрешения трудовых конфликтов на разных уровнях. Следовательно, социальное партнерство — система мероприя­тий, призванных обеспечивать сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, работодателей, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей, и государства, органов исполнительной власти.

Социальное партнерство предполагает:

• преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

• согласование социально-экономической политики;

• согласование ряда критериев социальной спра­ведливости;

• утверждение системы общечеловеческих ценностей в сфере об­щественного труда;

• участие наемных работников в управлении.

Элементами социального партнерства являются: занятость, ус­ловия труда, заработная плата, социальные гарантии (отпуска, рабо­чее время, разного рода доплаты), защита социально уязвимых слоев, экология, трудовые споры, гарантии профсоюзной деятельности.

Реализация конституционных прав на трудовые споры, защита профсоюзами интересов трудящихся регламентирована Федеральны­ми законами «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принятых Государственной Думой соответственно 20 октября и 8 декабря 1995 г.

Правовыми средствами разрешения трудового спора (конфликта) обычно являются нормы, содержащиеся в действующем Кодексе законов о труде Российской Федерации (гл. XIV).

Дата добавления: 2014-12-07