Лиц с семейными обязанностями

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,

ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ В ВОЗРАСТЕ

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья отдельных категорий работников. Согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 265-272 ТК РФ) заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций.

К ним, прежде всего, относятся:

• установление сокращенной рабочей недели;

• предоставление удлиненного до 31 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

• запрет на применение труда на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, на подземных работах, а. также на некоторых других работах (в настоящее время Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163);

• запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночной время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

• особый порядок расторжения заключенного трудового договора. Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

• применение сниженных норм выработки и др.

Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу.

Во всех случаях труд женщин, а также иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителе и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.

Среди них ТК РФ выделяет:

• ограничения и применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 162);

• запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы (применяются нормы, определенные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

• запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет, факты направления их в командировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные и праздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия) и т.д.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.

Дата добавления: 2014-12-27