Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Часть первая ст. 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Поэтому важнейшую роль играют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства охраны труда, а также защитная функция профсоюзов.

В соответствии с ТК РФ и с Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Основные права профсоюзов, в том числе право на осуществление профсоюзного контроля, закреплены в специальном Федеральном законе от 12.01,96 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В ст. 22 Федерального закона от 17.07.99 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» установлено, что общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профсоюзами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и перечислены права профсоюзов в лице их соответствующих органов и представителей в области общественного контроля.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

За нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

В статье 81 пункт 6 «Д» ТК РФ предусмотрено новое основание увольнения – за однократное нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Лица, ранее подвергнутые административному наказанию за аналогичное правонарушение, могут подвергаться дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

За нарушение трудового законодательства предусматривается также уголовная ответственность. В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом на котором лежали обязанности но обеспечению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью человека, наказывается штрафом до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Это же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок-до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Дата добавления: 2014-12-27