Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Во-первых, интерпретация данных требует специальных знаний и подготовки, поэтому здесь хорошо обращаться к помощи профессионала-психолога




Адаптивные тесты учитывают опыт предыдущих ответов испытуемого, в том случае если тестируемый ответил правильно на ряд базовых вопросов, то ему не будут заданы уточняющие или дополнительные вопросы. После неверного ответ в адаптивном тесте вероятнее всего последует ряд уточняющих вопросов, на основании которых можно будет оценить степень и глубину знаний тестируемого сотрудника.

В настоящее время все большую популярность при подборе и оценке персонала приобретает метод тестовой диагностики. Выделяют профессиональное и психологическое тестирование. Тесты также бывают адаптивные и неадаптивные. Для неадаптивного теста количество вопросов или игровых ситуаций будет фиксировано, все они будут заданы тестируемому сотруднику.

Тестирование сотрудников с использованием программных средств

Помощник - человек, который лично ни к чему не стремится, довольствуется вторыми ролями, но готов всегда оказать содействие другим в работе и в жизни.

Исполнитель добросовестно реализует чужие идеи, но нуждается при этом в постоянном руководстве и подбадривании.

Искатель выгод - посредник во внутренних и внешних отношениях, придающий определенное единство действиям членов коллектива.

Контролер сам творчески мыслить не способен, но вследствие глубоких знаний, опыта, эрудиции может должным образом оценить любую идею, выявить ее сильные и слабые стороны, подтолкнуть других к работе по ее дальнейшему совершенствованию.

Координатор обладает наибольшими организаторскими способностями и становится обычно в силу этого руководителем коллектива независимо от своих знаний и опыта. Его главная обязанность - уметь работать с теми, кто такими знаниями и опытом обладает, и направлять их активность на достижение поставленных целей.

Отношения в коллективе возникают между людьми как носителями определенных социальных ролей.

Началом формирования временного коллектива является решение о его создании, надлежащим образом оформленное юридически. Затем определяется его функциональная структура, круг обязанностей, прав и ответственности для каждого сотрудника, создается надежная система информирования.

Каждый коллектив должен найти свое место в формальной или неформальной структуре организации, где бы он мог полностью реализовать свои цели и возможности и не препятствовал делать это другим.

Роли в коллективе подразделяются на «производственные» (функциональные и социальные) и «межличностные». Производственных ролей специалисты выделяют восемь.

Генератор идей, как правило, самый способный и талантливый член коллектива. Разрабатывает варианты решения любых стоящих перед ним проблем, но в силу своей пассивности, несобранности и т.п. не способен реализовать их на практике.

Шлифовальщик, обладает широким взглядом на проблему и поэтому при необходимости умеет «увязать» ее решение с другими задачами коллектива.

Энтузиаст - самый активный член коллектива; он увлекает своим примером окружающих на действия по реализации поставленной цели.

Профессиональное тестирование помогает определить уровень знаний и умений сотрудника в области его непосредственной деятельности. Существуют специально разработанные методики для конкретных профессий (например, для бухгалтеров, аудиторов). Методики строятся по следующему принципу:

· испытуемому предлагается ряд вопросов, связанных с профессиональной областью деятельности, и варианты ответов, в которых существует один правильный ответ;

· затем подсчитывается количество баллов, которые получил тестируемый, и делаются определенные выводы об уровне его профессиональной грамотности и компетентности. Подобные методики хорошо использовать для профессионального тестирования тех категорий сотрудников, эффективность работы которых напрямую зависит от конкретного объема знаний по предмету их деятельности (например, для работников технических, финансовых служб).

Психологическое тестирование позволяет диагностировать личностные качества сотрудника, общие и специальные способности, уровень интеллекта. Задача, которая решается с помощью такого тестирования, заключается в определении соответствия личности кандидата критериям отбора на данную должность, требованиям корпоративной культуры и особенностям работы. Х отелось бы обратить внимание на следующие подводные камни в работе с психологическими тестами.

Тестирование с привлечением профессиональных психологов поможет руководителям лучше узнать людей, на которых приходится полагаться во многих вопросах ведения бизнеса; людей, на которых лежит ответственность, например, за работу отдельного направления, отношение к работе и здоровье людей, сохранность материальных ценностей, функционирование техники или сложного оборудования и т. д.

Тестирование с привлечением профессиональных психологов поможет любому сотруднику оценить свой потенциал и профессиональную предрасположенность, даст возможность выявить свои самые ценные ресурсы, из которых можно извлекать пользу; выявить недостатки, над которыми необходимо работать; а, также поможет определить качества, которые следует развивать и совершенствовать.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 573; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.