Ресурсов

Задачи анализа и источники информации для анализа трудовых

Анализ использования трудовых ресурсов

Тема 6. Анализ использования трудовых и материальных ресурсов организации

Тесты

1. Основные средства относятся к группе:

а) средств в расчетах;

б) собственных источников организации;

в) средств труда;

г) предметов труда.

2. Фондовооруженность рассчитывается как отношение:

а) прибыли к среднегодовой стоимости основных средств;

б) объема выпущенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств;

в) среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент выбытия – это отношение:

а) остаточной и первоначальной стоимости основных средств;

б) суммы выбывших основных средств и их первоначальной стоимости на начало периода;

в) начисленного износа и остаточной стоимости основных средств;

г) выбывших и поступивших основных средств.

4. Коэффициент износа рассчитывается путем деления:

а) суммы начисленного износа основных средств на их первоначальную стоимость;

б) суммы поступивших на сумму выбывших основных средств;

в) суммы первоначальной стоимости основных средств на сумму их износа.

5.Коэффициент годности определяется как соотношение:

а) суммы основных средств и объема выпущенной продукции;

б) суммы основных средств и численности работников;

в) объема произведенной продукции и численности работников;

г) остаточной и первоначальной стоимости основных средств.

6. Фондорентабельность определяется соотношением:

а) прибыли и среднегодовой стоимости основных средств;

б) прибыли и объема выпуска продукции;

в) объема выпуска продукции и прибыли.

7. Основные средства расположены в балансе организации в разделе:

а) втором;

б) первом;

в) четвертом;

г) третьем.

1. Задачи анализа и источники информации для анализа трудовых ресурсов.

2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

3. Анализ движения рабочей силы. Анализ использования трудовых ресурсов.

4. Анализ производительности труда.

5. Анализ фонда зарплаты.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Трудовые ресурсы – являются важным ресурсом предприятия, от эффективности использования которого, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования, прибыльность и рентабельность, и прочие экономические показатели. Качественным показателем, отражающим эф­фективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Цель анализа трудовых ресурсов - поиск резервов повышения эффективности производ­ства за счет производительности труда, более рацио­нального использования численности рабочих, их рабо­чего времени.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

- оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;

- установление соответствия про­фессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;

- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

- анализ ис­пользовании рабочего времени;

- анализ производительности труда;

- определение экстенсивных и интенсив­ных факторов роста производительности труда;

- выявление резервов дальнейше­го роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Источники информации: данные от­четности по труду, форма № П-4 «Сведения о числен­ности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, све­дения о трудоемкости продукции, план по труду и др.

Дата добавления: 2014-12-29