Анализ фонда зарплаты (ФЗП)

Анализ производительности труда

Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом.

Производительность труда выражается двумя показателями:

1) выработка - количество продукции, изготовленной рабочими в единицу времени;

2) трудоемкость - количеством времени, затраченное на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

Используются следующие показатели производительности труда работников:

- среднегодовая выработка (ГВ) ГВ = ВП / ССЧ;

- среднемесячная выработка (МВ) МВ = ГВ / 12;

- среднедневная выработка продукции одного работника (ДВ)

ДВ = МВ / ССЧ мес;

- среднечасовая выработка продукции одного работника (ЧВ)

ЧВ = ДВ / Т

Задачи анализа производительности труда (ПТ):

- оценка выполнения плана по производительности труда;

- выявление и оценка факторов, влияющих на ПТ;

- определение резервов роста производительности труда.

Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата.

Абсолютное отклонение ПТ = ПТ 1 – ПТ0,

% выполнения плана = ВП 1 / ВП 0.

Относительное отклонение = (ПТ 1 – ПТ 0) * % выполнения плана

Состав ФЗП: - оплата труда – сдельная, повременная, доплаты;

- выплаты за счет фонда социального страхования;

- выплаты за счет чистой прибыли.

В процессе анализа ФЗП определяется динамика ФЗП, удельный вес состава ФЗП в общем объеме, а также изменение структуры ФЗВ, выявляются причины, повлиявшие на это изменение. Также рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической величины ФЗП от плановой.

Абсолютное отклонение ФЗП определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: D ФЗП = ФЗП 1 – ФЗП 0.

Относительное отклонение ФЗП рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Расчет влияния численности и среднегодового заработка на фонд оплаты труда в целом по предприятию и отдельным категориям работников определяется по формуле:

ФЗП = ССЧ х Д х П х ЧЗ,

где ССЧ – среднесписочная численность персонала;

Д – количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗ – среднечасовая зарплата одного работника.

Анализ влияния факторов на изменение ФЗП определяется одним из методов факторного анализа.

Резервы увеличения эффективности использования трудовых ресурсов:

- совершенствование технологии, автоматизация производства,

- повышение квалификации работников;

- мотивация труда.

Вопросы для самоконтроля:

1) Что является информационной базой для анализа труда и заработной платы?

2) Какие факторы оказывают влияние на динамику заработной платы?

3) Перечислите основные факторы, влияющие на повышение производительности труда.

4) Какое значение имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и фонда заработной платы?

5) Как определяется производительность труда?

6) Дайте определение трудовым ресурсам.

7) Дайте классификацию трудовых ресурсов.

Практические задания:

Задание 1. По данным таблицы 6.1 рассчитайте недостающие показатели.

Таблица 6.1

Данные среднесписочного состава

Категория персонала	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение	Темп роста, %
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Всего
в том числе: основная деятелность
из них: руководители
Специалисты
Рабочие
Прочие служащие
Неосновная деятельность

Задание 2. По данным таблицы 8.2 определите трудоемкость и производительность труда.

Таблица 8.2

Динамика показателей трудоемкости и производительности труда

Показатели	Предыдущий период	Отчетный период	Отклоне- ние	Темп роста, %
Объем выпуска продукции, тыс. руб.
Отработано всеми работниками человеко-часов
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб.
Среднечасовая выработка, руб.

Тесты:

1. Коэффициент текучести кадров – это отношение:

а) численности уволенных и среднесписочной численности работников;

б) численности выбывших и принятых работников;

в) численности принятых и выбывших работников.

2. Коэффициент оборота по приему работников определяется как соотношение:

а) численности принятых и выбывших работников;

б) численности принятых работников и среднесписочной численности работников;

в) среднесписочной численности работников и их максимальной численности.

3. Среднесписочная численность работников – это:

а) численность работников на отчетную дату;

б) число выбывших работников;

в) суммарная численность работников за каждый календарный день, деленная на число календарных дней отчетного периода.

4. Производительность труда (выработка) – это:

а) отношение численности работников к объему выпущенной продукции;

б) отношение количества отработанных дней к числу часов, отработанных одним работником;

в) отношение объема произведенной продукции за единицу времени к среднесписочной численности работников.

5. Трудоемкость продукции – затраты времени на:

а) реализацию единицы продукции;

б) производство единицы продукции;

в) ремонт единицы продукции.

Дата добавления: 2014-12-29