Введение. для студентів денної форми навчання Бали Оцінка за національною системою оцінювання Оцінка за системою оцінювання ECTS 90-100

Шкала оцінювання

Шкала оцінювання

для студентів денної форми навчання

Бали	Оцінка за національною системою оцінювання	Оцінка за системою оцінювання ECTS
90-100	відмінно	A
83-89	добре	B
75-82	добре	C
63-74	задовільно	D
50-62	задовільно	E
21-49	незадовільно	FX
0-20	незадовільно	F

Об'єктом підсумкового контролю знань студентів заочної форми навчання є результати виконання письмових екзаменаційних робіт. Екзаменаційний білет, як і контрольна модульна робота, містить теоретичне питання, три тестових завдання та задачу.

Результати екзаменаційної роботи оцінюються за наступною шкалою:

1. Теоретичне питання від 0 до 8 балів.

2. Кожне тестове завдання з поясненням вибору правильної відповіді від 0 до 3 балів.

3. Задача від 0 до 8 балів

Бали, які отримав студент за виконання екзаменаційної роботи дають змогу студенту заочної форми навчання отримати підсумкову оцінку за шкалою наведеною в таблиці 4.

Таблиця 4

для студентів заочної форми навчання

Бали за екзаменаційну роботу	Відсоток від максимальної кількості балів	Оцінка за національною системою оцінювання	Оцінка за системою оцінювання ECTS
23-25	90-100	відмінно	A
21-22	83-89	добре	B
19-20	75-82	добре	C
16-18	63-74	задовільно	D
13-15	50-62	задовільно	E
5-12	21-49	незадовільно	FX
0-4	0-20	незадовільно	F

[1] Плани семінарських занять, тести, задачі з історії економічних вчень, макро-мікроекономіки. Навчально-методичний посібник. / Н.М. Скороход. – Луганськ: Альма-Матер, 2001.

[2] Калініченко О.В. Мікроекономіка. Практикум, навчальний посібник / Калініченко О.В., Березіна Л.М. / – К.: Центр учбової літератури, 2008.

[3] Микро-макроэкономика: Практикум. – СПб.: АО «Литера плюс». «Санкт-Петербург оркестр», 1994. – Тема 6. – С. 74 – 91.

Деятельность работы розничного магазина ООО «Адидас» организуют работники различных должностей: Территориальные менеджеры по управлению розничной сетью, Директора магазинов, Заместители директоров магазинов, Заместители директоров по товару, Администраторы торгового зала, Кладовщики, Координаторы по товару, Старшие кассиры, Продавцы-кассиры, Кассиры, Продавцы-консультанты, Мерчендайзеры, Старшие специалисты по продажам, Специалисты по продажам.

Настоящее руководство регламентирует осуществление процедур внутреннего контроля, как для концептуальных магазинов, так и для дисконт-центров, поэтому при чтении пунктов руководства в отношении конкретных должностей, следует понимать, что название должностей, указанные в тексте руководства, несут в себе двойное смысловое значение, т.е. относится как к сотрудникам дисконт-центров, так и к сотрудникам концептуальных магазинов.

Перечисление названий должностей через знак препинания - «/» в настоящем Руководстве (например, Директор/Заместитель директора/Администратор торгового зала торгового зала/Старший кассир обеспечивает …) следует читать, как «или» (например, Директор или Администратор торгового зала или Старший кассир обеспечивает …). При этом ответственность за контроль или организацию процесса, при таком написании, всегда возлагается на наиболее старшего сотрудника, присутствующего в магазине на момент выполнения данного процесса. [p1]

При отсутствии Директора на рабочем месте или другого сотрудника магазина, в чьи должностные обязанности входит замещение директора во время отсутствия, Территориальный менеджер по управлению розничной сетью обязан обеспечить присутствие Ответственного сотрудника, способного осуществлять полноценную замену Директора магазина, принимая на себя все его полномочия вместе с обязанностями и ответственностью. Территориальный менеджер по управлению розничной сетью назначает Ответственного сотрудника внутренним приказом, с которым ознакамливает Ответственного сотрудника под подпись. Ответственный сотрудник, назначенный внутренним приказом, обязан выполнять пункты настоящего Руководства.

Требования настоящего руководства непосредственно связаны с трудовой деятельностью указанных выше сотрудников и выполнением ими своих должностных обязанностей и обязательны для исполнения всеми сотрудниками.

Дата добавления: 2014-12-23