Конкуренция между работниками за рабочие места

Конкуренция между работодателями за низко квалифицированных (низкооплачиваемый труд) работников

Рис. 5 Действие закона конкуренции в зависимости от структуры рабочих мест

В конкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:

-высокий уровень заработной платы;

-оптимальные органомические условия труда;

-наиболее полный пакет социальных гарантий;

-возможности карьерного роста.

В конкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы;

-семейное положение;

-личные качества.

Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.

Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений. При этом основными видами безработицы являются фрикционная, структурная, циклическая:

Вид безработицы	Основные причины, способствующие его появлению	Сущностная характеристика	Методы борьбы
Фрикционная	Желание улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, миграционные процессы и т.д.	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с поиском новой работы.	Создание информационной базы, необходимой для ускорения поиска работы, обеспечение свободы доступа к ней.
Структурная	Связана со структурными изменениями в экономике	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с переобучением и переквалификацией.	Возможность переквалификации, переобучения.
Циклическая	Связана с макроэкономической динамикой – с периодами кризиса и депрессии.	Данный вид безработицы имеет циклический характер	Антикризисная политика.

Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.

Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ. В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественных работ, что зависит от политики реструктуризации занятости.

1. Зарплата: формы, виды, функции, подходы

Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда:

а) в результате превышения спроса на труд над его предложением заработная плата может превышать ее естественный уровень;

б) превышение предложения над спросом на рынке труда может существенно снизить заработную плату (ниже ее естественного уровня).

Естественный уровень заработной платы зависит:

- от производительности труда;

- от качества человеческого капитала.

Различают следующие виды заработной платы:

Начисленная, зависящая от общей выработки работника.	Выплаченная, которая образуется разницей между начисленной заработной платой и всеми отчислениями.
Основная, сумма которой не изменяется (оклад).	Дополнительная, сумма которой изменяется в зависимости от перевыполнения общих норм (премии).
Номинальная, основу которой формирует денежная сумма, получаемая работником.	Реальная определяется количеством материальных благ, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату.

На предприятиях применяются две основные формы заработной платы, которые призваны создавать новые стимулы труда работников на себя и на собственников средств производства: повременная и сдельная.

Сравнительная характеристика данных видов заработной платы представлена в виде таблицы, в которой выделены их сущностные признаки (табл.1):

Таблица 1

Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработных плат

Характеризующие признаки	Повременная заработная плата	Сдельная заработная плата
1. определение	- это вознаграждение за каждый час отработанного времени	- это оплата труда, рассчитываемая в зависимости от объема выпущенной продукции
2 методы расценки	При установлении размеров повременной заработной платы определяется цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (день, месяц, год - Зп) на нормированной число часов труда (В): Зч=Зп/В	При сдельной заработной плате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий, которая устанавливается с помощью поштучной расценки (Рш). Она исчисляется путем деления часовой цены труда (Зп) на норму выработки (НВ) - нормируемое количество продукции, которое человек со средними интенсивностью и искусностью изготавливает за час: Рш=Зп/НВ
3. применение	В производствах: 1) где невозможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где нет необходимости стимулировать производство отдельных деталей; 3) нет возможности внедрения сдельной заработной платы (конвейерное производство).	В производствах: 1) где возможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где необходимо стимулировать производство отдельных деталей.
4. разновидности	а) простая повременная; б) повременно - сдельная; в) повременная с элементами сдельной.	а) простая сдельная; б) сдельно - премиальная; в) сдельно – прогрессивная; г) аккордная

При оплате труда в современных условиях также учитываются:

-экономия средств производства;

-компетентность наемных работников;

-преданность фирме;

-общая надежность работника.

Дата добавления: 2014-12-29