Понятие договора. Тема Учет труда и заработной платы

Тема Учет труда и заработной платы

ЛЕКЦИЯ

Расчеты с персоналом по прочим операциям

К расчетам организации с работниками по прочим операциям относятся расчеты по оплаченным ею торговым организациям товарам, приобретаемым работниками с рассрочкой платежа за счет полученного организацией кредита в банке; по выданным работникам займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садовых домиков, обзаведение домашним хозяйством и др.; по взысканию материального ущерба, причиненного работником.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведут на синтетическом счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету могут быть открыты следующие субсчета:

· 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»,

· 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

Аналитический учет на счете 73 ведется по каждому сотруднику и виду операции.

Приведем пример наиболее часто встречающихся операций по этим субсчетам (см. таблицы 13, 14).

В настоящее время трудовые отношения жёстко не регламентируются. Согласно Закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предприятие самостоятельно устанавливает форму и систему оплаты труда. В России параллельно действует механизм защиты работников, в котором законодательно устанавливаются:

· минимальный размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности — Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда»;

· минимальная продолжительность отпуска и максимальная продолжительность рабочего дня — Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);

· льготы по налогообложению отдельных категорий работников — Налоговым кодексом Российской Федерации (НК РФ).

Трудовые отношения —отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате:

· избрания (выборов) на должность;

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора;

· фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом — шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

· призыв или поступление работника на военную службу;

· расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

· перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

· вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре на каждом предприятии устанавливаются системы (и размеры) оплаты труда, рабочее время и время отдыха и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 40, ст. 43 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-12-29