Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны с особым выполнением работы или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Нормальными условиями работы считаются те условия, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены всем необходимым (сырьём, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием и т.п.).

Если такие условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчёт этого времени и его оплату.

Для этих целей выписывается:

· наряд на сдельную работу — при выявлении дополнительных технологических операций;

· листок на доплату — при несоответствии фактических условий работы нормальным условиям.

Брак продукции и его оплата

Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям стандартов или технических условий. Виды брака и его оплата:

· полный брак по вине работника оплате не подлежит;

· частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции;

· брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории работников в соответствии с Трудовым Кодексом.

Сверхурочное время работы оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

Оплата работы в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере или по желанию работника предоставляется дополнительный выходной день. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. За первый год работы отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а за второй и последующие годы — в любое время года исходя из графика отпусков. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, работникам моложе восемнадцати лет и др. (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Работнику, находящемуся в отпуске, сохраняется средняя заработная плата. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Из общего заработка исключаются:

· суммы, полученные за неотработанное время;

· материальная помощь;

· пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) и другие виды оплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при расчете среднего заработка: квартальные — в размере 1/3, годовые — в размере 1/12. Если повышаются тарифные ставки, производится перерасчёт с учётом корректирующего коэффициента. Этот же порядок расчёта среднедневного заработка используется при оплате учебного отпуска, всех пособий, выполнения государственных обязанностей.

Оплата перерывов в работе для кормящих матерей

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Оплата пособий осуществляется за счёт средств Фонда социального страхования. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются на основании листка временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка:

· непрерывный стаж работы до 5 лет — 60 % среднего заработка;

· от 5 до 8 лет — 80 % заработка;

· свыше 8 лет — 100 % заработка.

Дата добавления: 2014-12-29