Формы и системы оплаты труда. Базовой оплатой за отработанное время (выполненную работу) в соответствии с условиями договораявляется вознаграждение за труд

Базовой оплатой за отработанное время (выполненную работу) в соответствии с условиями договораявляется вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемых им работ. Для выплаты вознаграждения за труд организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда, от которой зависит как порядок расчета вознаграждения, так и состав первичных документов, необходимых для его начисления. Системы оплаты труда могут быть тарифными, бестарифными, и смешанными. Классификация систем оплаты труда представлена на рис.

Рис. Классификация систем и форм оплаты труда

В настоящее время наиболее распространенные у работодателей являются тарифные системы оплаты труда.

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяются разрядом. Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При ней вводятся определенные нормы труда: нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д., которые зависят от достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На размер зарплаты влияет количество труда, которое независимо от систем оплаты труда определяется на основе отработанного времени – времени, в течение которого по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям договора работник должен исполнить трудовые обязанности. Рабочее время зависит от специфики выполняемой работы.

Режим рабочего времени – установленные в организации правила, определяющие продолжительность рабочей недели, дня, смены, начало и окончание работы, перерывов, количество смен, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. При установлении режима рабочего времени исходят из:

- продолжительности рабочего времени (нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)

- вида рабочей недели,

- продолжительность ежедневной работы,

- видов и продолжительности перерывов в работе

Чтобы определить отработанное время ведется учет рабочего времени, который может быть:

- поденным – учет ведется каждый день, при нем в один день не может быть отработано больше времени, а другой меньше;

- недельный – соблюдается недельная продолжительность, при нем в один день может быть отработано меньше времени, а в другой день больше;

- суммированный учет рабочего времени – нормы рабочего времени рассчитываются на учетный период (месяц, квартал, но не более года).

Для учета рабочего времени всегда используется табель учета рабочего времени. Он может заполняться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации отклонений.

Дата добавления: 2014-12-29