Вопрос. Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала предприятий

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала предприятий.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг). Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Введем условные обозначения:

q – объем произведенной продукции;

Т – затраты труда на выпуск продукции.

Прямым показателем уровня производительности труда является выработка продукции в единицу времени (w).

Обратным показателем уровня производительности труда является трудоемкость единицы продукции, т.е. затраты труда на единицу продукции (t).

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней или средним числом рабочих или работающих.

Эти показатели являются обратно пропорциональными величинами и отвечают на вопрос «как высока производительность труда?». Производительность труда тем выше, чем больше выработка в единицу времени (w) и меньше трудоемкость единицы продукции (t), т.е. становится очевидным, что между w и t имеет место обратная зависимость, которая выражается следующим образом:

а) или б)

Система статистических измерителей производительности труда включает в себя показатели разного вида и уровня. Вид показателя определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными и стоимостными. Соответственно этому различают натуральный, условно-натуральный и стоимостной измерители уровня производительности труда. Классификация показателей производительности труда по виду измерителя и способу измерения приведена в таблице 5.

Таблица 5

Классификация показателей производительности труда

Вид измерителя Способ измерения	Натуральный	Условно-натуральный^*	Стоимостной^**
Прямой
Обратный

^*)Здесь k_пер – коэффициент перевода из натуральных единиц измерения объема продукции в условно-натуральные;

^**) Здесь р– цена единицы продукции.

В зависимости от того, в каких единицах измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

Средняя часовая выработка (wч)	=	Объем произведенной продукции
Число человеко-часов, отработанных в данном периоде времени

Если в знаменателе формулы указать затраты времени только рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, получим показатель средней выработки одного рабочего за один час фактической работы.

Если же взять затраты времени в человеко-часах всего промышленно-производственного персонала, получим показатель средней выработки одного работника за один час фактической работы. Этот показатель учитывает эффективность организации производственного процесса.

Степень производительного использования рабочего дня характеризуется следующим показателем:

Средняя дневная выработка одного рабочего (работника) (wд)	=	Объем произведенной продукции
Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими (работниками) в данном периоде времени

Степень производительного использования рабочего времени месяца (периода) можно выразить следующим образом:

Средняя месячная выработка одного рабочего (работника) (wм)	=	Объем произведенной продукции
Среднесписочное число рабочих (промышленно-производственного персонала)

В этом случае в знаменателе показателя отражаются не затраты, а резервы труда. Между вышеперечисленными средними показателями уровня производительности труда существует следующая взаимосвязь:

w_м = w_д ´ t_м = w_ч ´ t_д ´ t_м,

где t_м – продолжительность рабочего месяца в днях,

t_д – продолжительность рабочего дня в часах.

Показатели производительности труда разной степени охвата персонала связаны между собой следующим образом:

Средняя выработка одного работника (часовая, дневная, месячная)

=

Средняя выработка одного рабочего (часовая, дневная, месячная)

×

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала

Дата добавления: 2014-12-29