Объекты правоотношений

Объект правоотношения – это явления (предметы) окружающего мира, по поводу которых возникают правоотношения, или, говоря юридическим языком, то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности. То есть объекты – это материальные и нематериальные блага, способные удовлетворять интересы человека.

В различных видах правоотношений могут быть различные объекты.

В зависимости от этого в качестве объекта могут выступать:

· материальные блага (вещи). Это преимущественно объекты гражданского оборота, гражданско-правовых имущественных отношений, то есть то, что покупают, продают, дарят;

· нематериальные блага. Это объекты, которые нельзя материально ощутить, но они имеют важную ценность для человека: жизнь, здоровье, честь, достоинство, авторские права и т.д.;

· действия. То есть объектом может быть труд, осуществление определенной деятельности. Таков, например, объект трудовых отношений;

· результаты действий. В некоторых отношениях объектом являются не сами по себе действия, деятельность, а объективированный результат этой деятельности. Например, в отношениях по осуществлению определенного вида работ (отношения подряда) объектом является не сама работа, а результат - объект, который образуется в результате выполнения работы.

Правильное определение объекта имеет не только научное, но и важное практическое значение. Как показывает практика, отдельные работодатели, принимая работника на работу, не заключают с ним трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений. В рамках этих правоотношений у работника появляется достаточное количество прав: на ежемесячную оплату труда, на отдых, на ежегодный отпуск, на социальное обеспечение и т.д. Соответственно и работодатель не только обязан ежемесячно выплачивать заработную плату, но и осуществлять различные социальные выплаты. Вместо этого с работником заключается гражданско-правовой договор (подряда, на выполнение определенного вида работ). Здесь объектом является не труд, а результат этого труда. В итоге в рамках гражданско-правового отношения у работника имеется только одно субъективное право: получить оплату за результат работы. А работодатель обязан лишь оплатить результат работы (когда он будет достигнут). Никаких иных прав и обязанностей не существует. Работник поставлен в явно невыгодное положение. Законодатель в интересах защиты работника урегулировал это положение в ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ: «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства…».

Дата добавления: 2014-12-29