Экономическое стимулирование мероприятий по охране труда

Ключевым моментом совершенст-я системы охраны труда в условиях рыночной эк. явл. создание эк-го механизма взаимодействия государства, работодателя и работника. Важнейшим из них является механизм эк-го стимулирования работодателей в создании достойных условий труда.

Применяемые в настоящее время модели экономического стимулирования условий труда направлены на идентификацию профессиональных рисков и на определение усилий по их снижению. Основными элементами модели экономического стимулирования условий труда являются: - сокращение страхового взноса в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, - установление полноразмерного взноса в зависимости от максимального совокупного риска (а не по среднему риску), - возможность создания полномасштабных взносов за мероприятия

различного характера по улучшению производственной среды.

Принципы и инструменты экономического стимулирования:

Снижение себестоимости выпускаемой продукции на предприятии может быть получено разными путями, в том числе за счёт сокращения налогов, разных типов субсидий, воздействия на наличный капитал, сокращения размеров страховых взносов, помощи в области маркетинга и др. Каждый из этих инструментов может быть использован и в негативном плане, т.е. в виде повышения налогов, размеров страховых взносов и т.д.

Наличие средств (капитала) для трудоохранных инвестиций может быть проблемой для большинства малых и средних предприятий. Поэтому в подобных случаях может применяться система предоставления кредитов без или с ограниченной гарантией (“рисковый капитал”) предприятиям, которые стремятся добиваться улучшения условий труда и обеспечения требований трудоохранного законодательства.

Дифференцирование размеров страхового взноса при добровольном и обязательном страховании: - Добровольное страхование, - Обязательное страхование.

Самой мягкой формой воздействия на условия труда и их улучшение может считаться помощь государства в области маркетинга. Точно так же, как существуют знаки качества для товаров, поступающих на рынок, так же можно сертифицировать и соответствующим образом помечать товары, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда.

Эффективность организационных мер в области улучшения охраны и гигиены труда оценить весьма сложно, т.к. не известно как она зависит от затрачиваемых на это средств. Более высокий уровен ь эффективности охраны труда может быть достигнут в результате соответствующей организацией производственного процесса, т.е. процесса труда.

Наряду с техническими и организационными мероприятиями важнейшее значение имеет обучение персонала в области охраны труда, что также может поощряться с помощью экономических стимулов (сокращение страховых взносов, уменьшение процентов на выдаваемые кредиты и т.п.).

Дата добавления: 2014-12-23