Социальные гарантии

Социальные институты и механизм социальной защиты работника.

Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.

Система социальной защиты в широком смысле – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, предоставляющих условия для обеспечения средств существования:

– трудоспособным гражданам – за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;

– социально уязвимым слоям – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.

Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.

Социальная защита представляет собой, с одной стороны, функциональную систему, т.е. систему направлений, по которым она осуществляется, а с другой – институциональную, т.е. систему институтов, ее обеспечивающих (государство, суд, профсоюзы и другие общественные организации).

В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:

– обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима;

– создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни любыми не противоречащими закону способами;

– создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного минимума (в объеме общественных возможностей) потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т.д.;

– обеспечение экологической безопасности членов общества;

– защита граждан от преступных посягательств;

– защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, демократического государства;

– обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического давления;

– создание благоприятного психологического климата в обществе в целом, в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита от психологического прессинга;

– обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни.

В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках чего происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института.

Важнейшим и наиболее мощным социально-организационным институтом является государство, которое представляет собой сложную институциональную систему, т.е. состоит из различных институтов. Важную роль в выполнении функций социальной защиты играют такие институты, как страховые компании, различные специализированные фонды, благотворительные организации, а также общественные и политические организации, которые осуществляют социальную защиту представляемых ими социальных групп и слоев.

Социальный механизм является средством передачи усилий отдельных рычагов с целью направить движение социальных процессов и явлений в определенном направлении, сформированных социальной политикой.

На государственном уровне функционирует механизм социальной защиты работника, который состоит из трех компонентов:

- институциональная составляющая, т.е. система социальных институтов, которые функционируют в разных сферах общества;

- инструментальная составляющая включает средства осуществления социальной защиты, т.е. система гарантий, зафиксированных договорами между субъектами трудовых отношений, также социальный контроль, социальные нормы и т.д.;

- составляющая, осуществляющая действие, т.е. практическая деятельность в разных формах для осуществления функции социальной защиты.

Важными элементами системы регулирования социально-трудовых отношений является механизм социального партнерства, который в разных формах функционирует на разных уровнях. Сущность данного механизма состоит в проведении переговоров представителей государства, работодателей и профсоюзов, как защитников наемных работников, а также поиск компромисса и принятие на этой основе приемлемых решений.

Механизм регулирования отношений, который реализуется на производстве, включает совокупность рычагов, мероприятий и средств, которые предназначены обеспечить объединение экономических интересов участников производственного процесса, а также тех, кто осуществляет влияние на социальные процессы в коллективе. Поэтому рычаги влияния на социально-экономические отношения в трудовом коллективе является элементом системы управления персоналом.

Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые представляют собой определенную систему. Гарантии должны:

– регулировать рынок рабочей силы через смягчение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями;

– содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не должен против своей воли оставаться без работы);

– быть рассчитаны и охватывать все категории трудоспособного населения, особо выделять при этом нуждающихся.

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:

– пригодных для работы в современных условиях;

– тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки;

– кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

– кто вообще не может работать;

– кто вообще не стремится работать.

Вся социальная защита населения строится на социальных гарантиях, которые зафиксированы законодательно. В сфере труда законодательством предусмотрены следующие основные гарантии:

- Гарантии реализации права на труд

Дата добавления: 2014-12-24