Условия питания Помощника в карьере

Программирование Помощника в карьере

Создание Помощника в карьере

Создается традиционно в три этапа: закладываются один за другим образы, которые символизируют для вас успешную карьеру: лестница, пьедестал почета, лавровый венок и т. п. - на ваше усмотрение. Включения виртуального пространства в сущность не требуется - тягач он и есть тягач, незачем ему обладать высокоразвитой душой.

В первую очередь вам нужно определиться со своими намерениями: чего вы хотите достичь в своей карьере? Не заглядывайте уж слишком далеко, на десятилетие вперед, ограничьтесь своей ближайшей задачей: чего вы хотите именно сейчас, в чем ваша ближайшая цель - стать начальником отдела? Защитить диссертацию? Или просто сняться с учета в службе занятости и найти наконец хоть какую-то работу?
Определившись с ближайшей целью, объединяйтесь с Помощником по техникам третьей ступени ДЭИР, установите его контакт с вашей целью и внедряйте в него нужное вам намерение.

У Помощника в карьере два источника питания: это рассеянная в пространстве энергия и энергия, выделяемая при удачном осуществлении нужного процесса. Когда мы добиваемся цели, мы всегда получаем от этого массу энергии, которая выделяется от того, что место и человек нашли друг друга. Они совмещаются, возникает резонанс, от которого образуется мощный энергетический выброс. У человека это проявляется в виде радости, притока сил, желания жить и работать. Но не потребляйте все это сами - оставьте Помощнику его долю, которую он вполне заслужил. На данной фазе задания условий питания объединитесь с Помощником, покажите ему сначала, как потреблять рассеянную энергию, а затем сформируйте в своих ощущениях картину вашего успешного продвижения по карьерной лестнице, представьте себе, сколько радости и положительных эмоций это вызовет, и покажите Помощнику, как можно все это заглотить и этим насытиться. Ему понравится, будьте уверены, и он сразу поймет, что ему требуется делать.

Задание условий ликвидации и контроля: стоп -страховка

Подойдет опять же любой образ, но он должен быть легко запоминающимся и легко воспроизводимым, потому что вам придется частенько перепрограммировать Помощника для решения конкретных задач и достижения новых и новых карьерных целей. Сегодня вы стали начальником отдела, а завтра ведь вам захочется стать директором института! Так не забудьте перепрофилировать вашего Помощника, запрограммировав его уже на эту новую цель. Вот тогда вы ему быстренько в сознание вкладываете стоп-страхов-ку, он тут же чует, что сейчас будет что-то новенькое, более вкусное, и с радостью настраивается на новую цель. Вот и все.

Дата добавления: 2014-12-24