Динамика роста производительности труда и среднемесячной начисленной заработной платы

Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства

Труд, рассматриваемый как рыночный фактор производства, включает услуги наемных работников, приобретаемые на рынке труда. Здесь определяются величина заработной платы, условия найма, за­нятость, безработица, мобильность работников и др.

В общем виде исходной базой, определяющей размер оплаты труда, на каждом этапе развития общества, являются затраты на воспроиз­водство рабочей силы, обеспечивающие признаваемый нормальным уровень потребления работников и членов их семей. Заработная плата формируется на этой основе с использованием механизма спроса и предложения. При этом, несмотря на все колебания, уровень реальной заработной платы в развитых странах с рыночной эконо­микой на длительных отрезках времени повышается.

Базой роста реальной заработной платы является увеличение про­изводительности труда. Решающее значение для повышения произ­водительности труда имеет рост его вооруженности основными фон­дами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала. Одновре­менно увеличение капитала увеличивает спрос на труд. Спрос на ра­бочую силу с ростом общего объема накопленного капитала возрас­тает при любом уровне реальной заработной платы.

Для того чтобы экономическая политика вела к росту ВВП, за­нятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей[6]. Одним из таких соотношений является соотношение роста заработной платы и производительности труда. Ставки номинальной заработной платы могут увеличиваться в меру роста производительности труда в целом по экономике. Аналогичное правило справедливо и в отношении от­дельных отраслей. Поскольку удельные издержки на рабочую силу в этом случае не изменяются, рост заработной платы не будет иметь инфляционных последствий.

В долгосрочной перспективе рост заработной платы невозможен без роста производительности труда, иначе он лишь приведет к увеличению необеспеченного предложением платежеспособного спроса, а значит и к инфляции. Имеет смысл сравнить динамику уровня заработной платы и производительности труда.

Таблица 4

(в процентах к предыдущему году)

							Сумма
Производительность труда, Х		106,5	105,5			105,2	638,2
Среднемесячной начисленной заработной платы, Y
ХY		13099,5	13398,5			13360,4
X^2		11342,25	11130,25			11067,04
Y^2

Для выявление статистической связи между этими показателями вычислим коэффициент корреляции по формуле:

Это показывает слабую связь между показателями.

Заключение и выводы

О важной роли зарплаты в экономике свидетельствует то, что расходы на оплату труда являются составной частью основных показателей СНС. Оплата труда, то есть заработная плата, получаемая работниками, является наиболее существенной составляющей национального дохода. В результате проведенной работы можно сделать следующие выводы:

1) Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объек­тивно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость по­требленной рабочей силы в издержках производства.

2) Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспе­чивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

3)Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне не­обходимым. Среди них — падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, системати­ческие задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значи­мости заработной платы в доходах населения.

4)Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения — резуль­тат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания госу­дарственного и коллективно-договорного их регулирования посредством по­строения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.

5)Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточ­ным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъек­тов в реальном секторе экономики.

6)Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям — важный шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработ­ной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

Дата добавления: 2014-12-24