Особенности социальных (общественных) и хозяйственных организаций

Социальные системы

Образовательные

Политические

Экономические

Медицинские

Правовые

Рис. 3. Виды социальных систем

Наиболее распространены социально-экономические систе­мы. Социальные системы, которые реализуют себя в производ­стве товаров, услуг, информации и знаний, называются соци­альными организациями. Таким образом, существуют социаль­но-политические, социально-образовательные, социально-эко­номические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономи­ческих организаций главная цель — получение максимальной прибыли; для социально-культурных — достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вто­ричной целью; для социально-образовательных — достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также явля­ется вторичной целью.

Социальные организации (в дальнейшем организации) игра­ют существенную роль в современном мире. Их особенности:

• реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

• формирование единства интересов людей (личных, кол­лективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;

• сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Организации охватывают различные сферы деятельности лю­дей в обществе. Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также соз­дают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил.

В орга­низации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.

К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действиями законов орга­низации, например, синергии, композиции и пропорционально­сти, информированности.

К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные с приватизацией организации).

В государственной системе существует большое количество организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т.д.

Рассуждая масштабно, можно разбить организации на следующие категории:

· правительственные и неправительственные;

· коммерческие и некоммерческие;

· бюджетные и внебюджетные;

· общественные и хозяйственные;

· формальные и неформальные.

Организации могут быть классифицированы и по их отраслевой принадлежности: транспорт, промышленность, торговля, производство и переработка сельскохозяйственной продукции и другие направления деятельности.

Статус правительственной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные приви­легии, льготы и жесткие обязательства. Например, чиновники из аппарата Президента РФ не могут возглавлять коммерческие структуры; чиновники из аппарата Госкомимущества РФ не могут вкладывать свои средства в акции приватизируемых орга­низаций. К неправительственным организациям относятся все другие организации, не имеющие такого статуса.

Коммерческие организации строят свою деятельность на полу­чении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общест­венных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредите­лям, а на развитие организации. Например, некоммерческое учебное заведение осуществляет свою работу на основе полной оплаты студентами процесса обучения, при этом вся прибыль должна идти на расширение учебной базы, приобретение ком­пьютеров, литературы и др.

Бюджетные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования. Мно­гие организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, так и небюджетные средства.

Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные — для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Так, профсоюзы являются общественной организацией, по­скольку все поступившие членские взносы тратятся на удовлетво­рение потребностей своих же членов. Например, АЗЛК — хозяй­ственная организация, выпускающая автомобили для широкой продажи.

Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические или неюридические лица.

Неформальные организации — это незарегистрированные в государствен­ном органе организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ве­дущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли. Например, четыре рыбака-любителя постоянно в течение ряда лет совместно готовят снасти, выезжают на рыбалку, обсуждают результаты, получают от этого удовольствие. Это неформальная организация, так как налицо все признаки системы — наличие цели, элементов, иерархии, взаимо­действия. Роль в обществе неформальных организаций очень ве­лика. В них люди в большей мере могут реализовать свои потреб­ности и интересы, чем в формальной; найти свое место в жизни; испробовать различные варианты поведения, отношений и т.д. Помощь и защита коллег, доступ к неформальным каналам ин­формации (слухам и др.) — основные причины вступления в не­формальную организацию.

Различают организации по типу решаемых ими социальных задач:

· экономические;

· политические;

· финансовые;

· медицинские;

· образовательные и другие виды деятельности.

Заметим, что данным перечнем не исчерпываются классификации, используемые при решении различных проблем, изучаемых в теории организации.

На рисунке 4 приводится один из вариантов классификации организаций, который может быть дополнен и расширен.

Обычно рассматриваются четыре формы организации:

• юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), напри­мер, ООО, АО;

• неюридическое лицо, не зарегистрированное в государст­венном органе (подразделения юридического лица, про­стое товарищество, ряд объединений организаций);

• неюридическое лицо, зарегистрированное в государствен­ном органе (предприниматель без образования юридиче­ского лица);

• неформальная организация граждан.

Общие черты для всех форм организации:

• наличие по крайней мере одного человека;

• наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетво­рение потребностей или интересов человека или общества;

• получение прибавочного продукта в различных формах(материальной, духовной, информационной). Деятельность всякой организации включает преобразование ресурсов, основные из которых: потенциал работников, финансы, здания и оборудование, технология, материалы и информация.

		Организации

Юридические лица

Неюридические лица

Неформальные

Подразделение юридического лица

Индивидуальная трудовая деятельность

Семья

Простое товарищество

Коммерческие организации

Некоммерческие организации

Хозяйственные товарищества и общества

Производственные кооперативы

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Полное товарищество Товарищество на вере Общество с ограниченной ответственностью Общество с дополнительной ответственностью Акционерное общество Дочерние и зависимые общества

Потребительский кооператив Общественные и религиозные организации Фонды Учреждения

Дата добавления: 2014-12-24