Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудо­вому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным став­кам (должностным окладам) и представляет собой относительно по­стоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по про­грессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий тру­да, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бри­гадирам и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать разными способами.: 1) на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (H_3.пл)

ФОТ_пл =Q_i* Н _з.пл

где Q_i — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

3) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ _пл = ФОТ _баз +ФОТ _баз (Н _з.пл* П) /100

где ФОТ_баз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Н_з.пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П — прирост объема продукции;

4) исходя из численности работающих (Ч_сп ) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП _год):

ФОТ _пл = Ч _сп * ЗП _год

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по пред­приятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по пред­приятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (3 _сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З _сд = Р * N * K

где Р — сдельная расценка за единицу продукции; N — количество (объем) изделий по программе; К — коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (3_пов ) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов = Н * Т_ст* К

где Н — объем работ, нормо-ч;

Т _ст — средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных вып­лат, связанных с внутрисменными перерывами, например оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной за­работной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персона­ла, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на ос­нове средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада ученика (е) и срока обу­чения (t);

ФОТ _уч = r * у * t

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который явля­ется основой доходов работников предприятия и включает:

• фонд оплаты труда — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям тру­дового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

• денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работ­ников.

Средний доход работников вычисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников вычисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оп­лату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении).

Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т.е. то количество различного рода това­ров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.

Раздел 10. Себестоимость продукции

10.1. Понятие и сущность себестоимости продукции в машиностроении, её экономическое значение

Выпуск продукции предполагает затраты производственных ресурсов. В условиях рыночной экономики уровень затрат на производство продукции влияет на конкурентоспособность предприятия, его экономику.

Предприятие производит стоимостную оценку продукта по составу затрат средств и предметов труда, а также затрат труда, требуемых для его изготовления.

Издержки (себестоимость) - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности, связанной с выпуском и реализацией продукции, то есть все то, во что обходиться предприятию производство и реализация продукта.

Приступая к рассмотрению вопросов формирования себестоимости производства и реализации машиностроительной продукции, необходимо рассмотреть себестоимость как экономическую категорию.

Себестоимость – это форма стоимости. Между стоимостью и себестоимостью имеются различия. Себестоимость является только частью стоимости:

С_т = С + V + m.

где С — перенесенная стоимость потребленных средств производ­ства;

V — стоимость общественно необходимого продукта, создан­ная необходимым трудом;

m — стоимость прибавочного продукта, созданная прибавоч­ным трудом.

В качестве объективной основы себестоимости выступают пер­вые две части стоимости (С + V). Следовательно, количественно себестоимость меньше стоимости на величину стоимости приба­вочного продукта.

Себестоимость продукции — один из основных показателей качества хозяйствования на предприятии. По себестоимо­сти оценивают работу предприятия и его подразделений. Она широ­ко используется при анализе деятельности предприятия, определе­нии экономической эффективности капитальных вложений и но­вой техники, мероприятий по повышению качества и надежности оборудования, а также при сопоставительном анализе продукции предприятия с продукцией конкурентов.

Если себестоимость такого же или аналогичного продукта конкурентов ниже, то это означает, что производство и сбыт на настоящем предприятии организованы нерационально. Необходимо внести изменения. Решить, какие нужны изменения, поможет опять же себестоимость, так как она является одним из факторов формирования ассортимента.

Кроме того, себестоимость является основным ценообразующим фактором. Чем больше себестоимость, тем выше будет цена при прочих равных условиях. Разница между ценой и себестоимостью составляет прибыль.

Следовательно, для увеличения прибыли необходимо либо повысить цену, либо снизить себестоимость. Снизить ее можно путем сокращения удельных (по каждому изделию) затрат.

Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства и обращения, регулируются законодательно. Это связано с особенностями налоговой системы и необходимостью четкого определения доходов и расходов предприятия.

Как экономическая категория себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций:

· учёт и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

· база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

· экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций нареконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующегопредприятия;

· определение оптимальных размеров предприятия;

· экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.

Дата добавления: 2014-12-24