Методические указания. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период

Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

а) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

в) при предварительном согласии государственной инспекции труда

г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

д) на общих основаниях

27. Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка?

а) после 5 календарных дней работы примирительной комиссии

б) после 7 календарных дней работы примирительной комиссии

в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

г) после согласования с работодателем

28. В течение какого срока работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?

а) десяти календарных дней б) трех рабочих дней

в) десяти рабочих дней г) пяти рабочих дней

29. Кто вправе приостановить начавшуюся забастовку?

а) орган, возглавляющий забастовку

б) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

в) суд г) государственная инспекция труда

д) Правительство РФ е) работодатель

30. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда

б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением

в) ему выплачивается премия

г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж

д) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя

31. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам

б) органами федеральной инспекции труда

в) профсоюзными органами г) примирительной комиссией

д) руководителем организации совместно с профсоюзным органом

32. Являются субъектами государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства:

а) прокуратура

б) государственная инспекция труда

в) Верховный суд РФ

г) Конституционный суд РФ

33. Органами по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:

а) КТС

б)суд

в) государственная инспекция труда

г) профсоюзы

Контрольные вопросы

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?

Тема 6. Особенности регулирования трудовых отношений

отдельных категорий работников

1. Единство и дифференциация регулирования труда.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

4. Особенности регулирования труда в районах Севера; лиц, работающих вахтовым методом.

5. Особенности регулирования труда надомников.

6. Регулирование трудовых отношений с работодателем-физическим лицом.

7. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников.

8. Особенности регулирования труда с временными и сезонными работниками.

9. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.

10. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Нормативные акты: [5, 7, 17, 22, 23, 27, 36, 49, 50-52, 56, 68, 72, 81, 83, 84, 88, 89, 101, 103, 104].

Специальная литература: [117, 121, 122, 133, 143, 149, 154, 156, 158, 159, 162, 163, 165-167, 182, 191, 200, 209, 213].

Трудовое законодательство в качестве одной из особенностей предусматривает наличие наряду с общими нормами, которые распространяются на всех работников, специальных, имеющих сферу распространения на отдельных категорий работников. Эта особенность в науке трудового права сформулирована как единство и дифференциация регулирования труда.

Нормы специального законодательства о труде можно классифицировать по категориям работников, отраслям экономики, полу, возрасту, климатическим условиям и пр. Условно все основания дифференциации норм трудового законодательства можно разделить на следующие группы:

1. Основания, относящиеся к работнику.

2. Основания, относящиеся к работодателю.

3. Основания, не относящиеся ни к работнику, ни к работодателю и от них не зависящие, т.е. носящие объективный характер.

К первой группе оснований относятся следующие: пол, возраст работника, степень его дееспособности, наличие (или отсутствие) семейных обязанностей, беременность для женщин и пр.

Ко второй группе оснований следует отнести: отрасль экономики, форма собственности организации-работодателя, его организационно-правовая форма деятельности, вид работодателя (юридическое или физическое лицо) и пр.

Наконец, к третьей группе оснований можно отнести такие, как климатические условия, условия труда (вредные, тяжелые, опасные), характер работы (например, срочный или бессрочный, разъездной или подвижной) и др.

Необходимоусвоить дифференциацию регулирования труда и специальное законодательство, уметь четко формулировать эти особенности.

Контрольные вопросы

1. Что означает единство и дифференциация регулирования труда?

2. Какие можно выделить основания для дифференциации регулирования трудовых отношений?

3. В чем особенности регулирования труда женщин?

4. На какие работы нельзя принимать женщин?

5. Какие льготы и гарантии установлены для беременных женщин?

6. Какие дополнительные гарантии и льготы установлены для лиц с семейными обязанностями?

1. По каким основаниям запрещено увольнять женщин и лиц с семейными обязанностями?

2. На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

3. Какие установлены ТК РФ льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних?

4. В чем особенности регулирования труда надомников?

5. Какие особенности регулирования труда установлены трудовым законодательством для совместителей?

12. Кто относится к руководителю организации? Какие ограничения установлены для руководителя организации?

13. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

14. Какие льготы и гарантии в труде установлены для работников Севера?

15. В чем особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом?

16. Кто относится к педагогическим работникам?

17. Какие льготы и гарантии в труде установлены для педагогических работников?

18. В чем особенности регулирования труда медицинских работников?

19. В чем особенности регулирования труда сезонных работников и заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?

20. В чем особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц?

Дата добавления: 2014-12-24