Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання

Поняття та сучасне розуміння сутності СТВ

Управління суспільною працею

Праця припускає певну суспільну форму, тому що завжди є суспільним процесом. Суспільна праця -це відношення окремих індивідів колективів одне до одного: у процесі виробництва, певна форма у суспільному зв'язку.

Організація суспільної праці являє собою одну з функцій керування суспільством, а методи, що лежать в основі загальної системи керування суспільним виробництвом, визначають механізм керування працею в масштабі як суспільства, так і конкретних підприємств. Методи й принципи керування обумовлені характером виробничих відносин, відбивають та конкретизують зміст її економічних законів і закономірностей керування. Вони виступають як основні положення й правила, якими керуються органи керування в силу соціально-економічних умов, що склалися в суспільстві.

За допомогою системи заходів законодавчого, виконавчого й контролюючого характеру держава здійснює керування економікою і її регулювання. Керування суспільною працею є складовою частиною процесу відтворення. Воно вирішує завдання стимулювання економічного росту, регулювання зайнятості, зменшення нерівності в розподілі доходів. Свої функції держава виконує, застосовуючи різні методи впливу на економіку, які міняються залежно від економічних завдань, матеріальних можливостей держави, накопиченого досвіду регулювання.

СТВ -комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (суб’єктами та органами що їх представляють) за участю держави які пов’язані вз наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди високого рівня та якості життя працівників, високої ефективної роботи під-в. На стан ТВ впливають таки чинники як: +ефективність зайнятості;+ активність колективних переговорів;+ темпи економічного розвитку;+ інфляція;+ проф.кваліфікаційні зміни в роб.силі;+ НТП;+ соц. політика уряду;+ структурні зміни в економіці. Створення в Україні нової системи СТВ адекватних соц-оріїнтованій ринковій економіці має передбачати:+ Людський розвиток;+ забезпечення свободи прав людини;+ розширені відтворення робочої сили:+ належний соц. захист і соц. забезпечення;+ інтелектуалізація праці;+ гідну працю;+ стабільність і ефективність зайнятості;+ захист нац.ринку праці.

СТВ -комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (суб’єктами та органами що їх представляють) за участю держави які пов’язані вз наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди високого рівня та якості життя працівників, високої ефективної роботи під-в. СТВ займають дуже важливе місцев системі відносин ринкової системи господарювання. Включення СТВ у систему понять єкон. праці пов’язане з розвитком наукових та прикладних уявлень про роль людей в роз-ку екон. Етапи в цьому роз-ку характеризуються початковим уявленням про людей як спеціальному ресурсі (трудові ресурси) і про людину як про суб’єкт суспільного розвитку. Настуний етап розвитку уявлень про людину як про суб’єкт екон діяльності передбачає використання в якості основного поняття індивідум, особистість. В даному випадку людина розглядається як багатогранний, багаторолевий суб’єкт СТВ, створення необхідних умов для роз-ку якого є завданням найвищої важкості. СТВ – це об’єктивна взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямованих на регулювання якості трудового життя.

Дата добавления: 2014-12-25